![經濟補償金是否包含獎金]( "經濟補償金是否包含獎金")
- 一、經濟補償金是否包含獎金獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金髮放不在解除或終止前十二個月，那麼這部分獎金不能計入經濟補償金，反...
- 6987
![產假期間獎金怎麼發]( "產假期間獎金怎麼發")
- 產假期間獎金如何發產假期間，停發工資，改發生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資（包括基本工資、計件提成工資、加班費、各種津貼、各種獎金等）的標準發給。法律依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上...
- 20959
![獎金加班工資算計稅工資嗎]( "獎金加班工資算計稅工資嗎")
- 工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量爲標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建立時共同約定的，如果發生改變需經過雙方協商。...
- 10731
![加班費算獎金還是工資]( "加班費算獎金還是工資")
- 加班費可以代替獎金嗎加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬於用人單位的自主權範圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。因此該單位以發放獎金爲由，不給職工發放加班工資的做法是違法的...
- 5911
![勞動者獎金個人所得稅怎麼算？]( "勞動者獎金個人所得稅怎麼算？")
- 一、勞動者獎金個人所得稅怎麼算？發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式爲：年終獎乘以稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作爲“應納稅所得額”對應的稅率。當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))乘以稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000...
- 21826
![病假工資包括獎金嗎]( "病假工資包括獎金嗎")
- 在企業工作現在病假工資包括獎金嗎？關於病假工資包括獎金嗎的問題，在相關規定中第四條有這樣的規定，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;(三)連續...
- 11445
![其中工資包不包括個人獎金及其他福利 一次性傷殘補助金]( "其中工資包不包括個人獎金及其他福利 一次性傷殘補助金")
- 一次性傷殘補助金，其中工資包不包括個人獎金及其他福利1、在工傷傷殘賠償中，一次性傷殘補助金是由工傷保險基金支付，根據員工本人工資計算，本人工資應該按照前十二個月的平均工資計算。獎金屬於工資中的一個項目應該包含。2、依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑...
- 5209
![收入證明含獎金嗎]( "收入證明含獎金嗎")
- 生育津貼計算時個人的收入含獎金麼我對生育津貼計算時個人的收入含獎金麼的解答是：如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處爲其申請生育津貼，以生育津貼作爲女職工產假期間的工資。但是，若企業爲職工繳納的生育保險費...
- 6380
![工傷復發期間獎金怎麼支付]( "工傷復發期間獎金怎麼支付")
- 工傷復發期間獎金怎麼支付職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月...
- 28788
![勞動合同經濟補償金含獎金嗎]( "勞動合同經濟補償金含獎金嗎")
- 一、勞動合同經濟補償金含獎金嗎獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金髮放不在解除或終止前十二個月，那麼這部分獎金不能計入經濟補償...
- 30170
![休產假單位可發獎金麼]( "休產假單位可發獎金麼")
- 休產假被扣獎金違法麼？休產假被扣獎金違法。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，按所在單位上年職工月平均工資計發，這裏的工資，指工資總額，包括計時工資或計件工資，各種補貼、津貼、加班工資、獎金和特殊情形...
- 31325
![12月工資獎金個稅]( "12月工資獎金個稅")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
- 30504
![工傷10級賠償的7個月工資包括獎金嗎？]( "工傷10級賠償的7個月工資包括獎金嗎？")
- 一、工傷10級賠償的7個月工資包括獎金嗎？工資包括獎金、津貼和補貼。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按...
- 25842
![懷孕期間工資獎金髮放標準是怎麼樣的？]( "懷孕期間工資獎金髮放標準是怎麼樣的？")
- 一、懷孕期間工資獎金髮放標準是怎麼樣的？1、懷孕期間工資發放標準跟平時都是一樣的，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲：月繳費工資/30天乘以產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職...
- 11505
![對於代通知金包括獎金嗎？]( "對於代通知金包括獎金嗎？")
- 一、對於代通知金包括獎金嗎?代通知金不包括獎金，代通知金是企業提前解除合同而支付的費用，根據《勞動合同法實施條例》第二十條規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照勞動者上一個月的工資標準確定。對代通知金的確認應當考慮公平合理...
- 19335
![離職補償金包括獎金嗎]( "離職補償金包括獎金嗎")
- 準備辭職了，離職補償金包括獎金嗎勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。離職補償金包括獎金嗎的回答可以參考以...
- 14149
![公司辭退員工年底獎金怎麼算]( "公司辭退員工年底獎金怎麼算")
- 公司辭退員工年底獎金怎麼算在法律規定中沒有明確規定單位一定需要支付員工年終獎。因此，在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，完...
- 5911
![經濟補償金工資包括獎金嗎]( "經濟補償金工資包括獎金嗎")
- 一、經濟補償金工資包括獎金嗎獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金髮放不在解除或終止前十二個月，那麼這部分獎金不能計入經濟補償金...
- 31787
![湖北工傷賠償算不算獎金？]( "湖北工傷賠償算不算獎金？")
- 一、湖北工傷賠償算不算獎金?工傷待偶是包括有獎金還有福利的工資以及業績的提成的。本人工資，主要是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職...
- 19574
![年休假有獎金嗎]( "年休假有獎金嗎")
- 年休假有獎金嗎沒有，年休假工資不包括獎金和加班費，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年...
- 14630
![單位把獎金算加班費]( "單位把獎金算加班費")
- 獎金能折抵加班費嗎獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。而加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。根據《勞動法》...
- 12688
![農村戶口考大學獎金]( "農村戶口考大學獎金")
- 城鎮戶口和農村戶口其實城鎮戶口是繳納五險一金是指五險;農村戶口繳納的三險一金：不繳納養老以及失業保險，以及住房公積金。1、城鎮戶口繳納的養老保險是交的多退休一會得到的也多，並不是一種理財工具，從根本上來說是一種保障，是退休後的生活保障。城鎮戶口繳納的失業保險是可...
- 6182
![產假工資中包括獎金嗎]( "產假工資中包括獎金嗎")
- 獎金是否包含在工資中工資中不包括獎金。基本工資也就是基本保障工資，獎金是因爲工作有突出表現而給於的金錢獎勵，也就是說基本工資是穩定的，而獎金是有變動的。公司的獎金也有自己的評判制度。法律規定，基本工資就是最基礎的一個，這個是每個月必須發的錢，裏面不包括獎金，各類補...
- 6573
![工傷期間工資獎金怎樣發]( "工傷期間工資獎金怎樣發")
- 工傷期間工資怎麼發職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷...
- 5480
![一般工傷工資獎金怎麼算的]( "一般工傷工資獎金怎麼算的")
- 計件工資和獎金一般包括哪些計件工資包括：(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價付給個人的工資;(2)按工作任務包乾方法支付給個人的工資;(3)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金包括：(...
- 9027
普法百科網
