公司過錯下職工是否可以隨時辭職？

一、公司過錯下職工是否可以隨時辭職?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

(2)免除自己的法定責任、排除勞動者權利;

(3)違反法律、行政法規強制性規定;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、職工辭職後是否有賠償?

辭職後，單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位。由於勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規、企業規章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償經濟損失，是指對造成經濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰，賠償的金額應低於單位的損失數額，並且應保障職工及其家屬的基本生活。

按照最高人民法院的有關規定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

4、拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;

5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資。

除以上情況外，一般不能得到經濟補償金。

綜上所述，一般情況下，職工辭職應當按照程序辦理，履行自己的通知義務。當然，如果公司存在過錯，比如拒絕支付工資或者無故降低工資水平，不給職工辦理社保手續的，職工可以隨時辭職。對於給自己造成的損失，職工可以申請勞動仲裁。