![工資一半打卡一般現金違法嘛]( "工資一半打卡一般現金違法嘛")
- 工資一半打卡一般現金違法嘛一半工資打進銀行卡里，一半用現金支付，是不違法的。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，用人單位應當以法定貨幣按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，銀行卡支付或現金支付一般均屬於按法定貨...
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![代打卡勞動仲裁]( "代打卡勞動仲裁")
- 員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄...
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![未打卡曠工通知單]( "未打卡曠工通知單")
- 員工曠工復工通知單您好，關於如何辭退該員工的具體事宜，可以從員工違反單位的規章制度及法律規定着手，並提供員工在其他單位上班的證據，透過書面形式給員工發出復工通知單，如果員工不上班，可以給員工發出書面的解除勞動關係通知書。...
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![公司可以以不打卡辭退員工嗎]( "公司可以以不打卡辭退員工嗎")
- 公司以員工遲到曠工爲由辭退合法嗎合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下：《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用...
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![加班忘記打卡不算加班費合法嗎]( "加班忘記打卡不算加班費合法嗎")
- 加班忘記打卡不算加班費是不合法的行爲，只要勞動者能證明自己加班的，用人單位應該支付勞動者加班費，不支付加班費是無故拖欠工資的情形。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動...
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![上班沒打卡回家途中遇車禍究竟算不算工傷?]( "上班沒打卡回家途中遇車禍究竟算不算工傷?")
- 勞動者與用人單位之間確立勞動關係之後要簽訂勞動合同。《勞動法》規定：第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。...
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![才能夠證明與公司之間存在勞動關係 是不是隻有指紋打卡作爲證據]( "才能夠證明與公司之間存在勞動關係 是不是隻有指紋打卡作爲證據")
- 是不是隻有指紋打卡作爲證據，才能夠證明與公司之間存在勞動關係員工存在單位的指紋卡。是可以以此作爲證據之一，申請勞動仲裁確認勞動關係的存在的。員工因爲勞動關係的確認出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權確認的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內...
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![員工不打卡被辭退需要賠償嗎？]( "員工不打卡被辭退需要賠償嗎？")
- 一、員工不打卡被辭退需要賠償嗎?用人單位以勞動者不打卡爲理由辭退勞動者的，顯然是一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請...
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![加班漏打卡老闆不給加班費怎麼辦]( "加班漏打卡老闆不給加班費怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![銀行打卡工資里扣除銀行貸款合法嗎]( "銀行打卡工資里扣除銀行貸款合法嗎")
- 銀行打卡工資里扣除銀行貸款合法嗎銀行貸款沒還，已被，工資卡會被凍結。訴訟進入執行階段時，會凍結借款人的資產，此時不僅可能凍結個人的工資卡，還會凍結其它銀行存款。人民可以查封、扣押、凍結被執行人佔有的動產、登記在被執行人名下的不動產、特定動產及其他財產權。未登記...
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![公司把打卡記錄刪除是違法嗎]( "公司把打卡記錄刪除是違法嗎")
- 公司把打卡記錄刪除並不違法。公司是否保留打卡考勤記錄不受法律的約束，打卡考勤記錄可以作爲勞動爭議勞動仲裁的證據之一，爲了避免以後仲裁提供證據需要，一般都保留的。如果去告公司的話。這個是需要由公司來提供證據，如果不能提供，公司要承擔不利後果。法律依據：《勞動合同法...
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![公司不打卡如何證明工作時長]( "公司不打卡如何證明工作時長")
- 每月工資單是最好的證明，另外，適當保留工作服，食堂飯卡，每天定期進入單位的監控，工作時適當照些照片，平時能留的證據儘量保留，當然，同事之間的證言也是相當有理的證據。用人單位違反勞動法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動爭議仲...
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![從未簽訂過勞動合同工資打卡]( "從未簽訂過勞動合同工資打卡")
- 勞動合同工資籤什麼工資嗎勞動合同上應當對工資的發放方式進行認定，一般情況應當按月計發，如果用人單位提供給勞動者的新勞動合同低於原勞動合同的工資標準，勞動者拒絕續簽的，可以要求用人單位支付經濟補償金，標準爲工作1年支付1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請...
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![2023年7月份農村養老保險打卡了了嗎]( "2023年7月份農村養老保險打卡了了嗎")
- 1958年1月份出生，2023年1月份還需要交養老保險嗎？基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般爲8%）。城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有...
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![下班晚打卡算加班嗎]( "下班晚打卡算加班嗎")
- 上下班打卡制度打卡制度爲了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規定：1、上班時間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：002、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應先打卡...
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![醫保報銷是給現金還是打卡]( "醫保報銷是給現金還是打卡")
- 什麼是打卡工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡。可理解爲“登記、出示證件”，也可理解爲“請買單、請結帳”等等。...
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![漏打卡不給計算工資違法嗎?]( "漏打卡不給計算工資違法嗎?")
- 律師解析：漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行爲，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴。如果員工是因爲沒有完全按照公司的考勤制度執行...
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![銀行打卡工資可以扣除貸款嗎]( "銀行打卡工資可以扣除貸款嗎")
- 銀行打卡工資可以扣除貸款嗎銀行貸款沒還，已被，工資卡會被凍結。訴訟進入執行階段時，會凍結借款人的資產，此時不僅可能凍結個人的工資卡，還會凍結其它銀行存款。人民可以查封、扣押、凍結被執行人佔有的動產、登記在被執行人名下的不動產、特定動產及其他財產權。未登記的建築...
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![下班忘打卡算曠工嗎]( "下班忘打卡算曠工嗎")
- 這個一般是不會算礦工的，只要證明到公司上班的事實就可以，但是一切得看公司裏面的相關規定，具體情況建議直接跟負責人溝通。發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居...
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![沒有打卡 公司沒有簽訂勞動合同]( "沒有打卡 公司沒有簽訂勞動合同")
- 與公司沒有簽訂勞動合同1、首先離開後可以象豐臺的勞動監察部門進行投訴，監察部門會受理並建立案件記錄；2、有關憑據方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉到你的卡上，可以到相應銀行打印有關公司發工資的轉賬記錄，這些都是...
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![打卡記錄勞動仲裁]( "打卡記錄勞動仲裁")
- 什麼是打卡工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡。可理解爲“登記、出示證件”，也可理解爲“請買單、請結帳”等等。...
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![勞動仲裁打卡記錄等]( "勞動仲裁打卡記錄等")
- 員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄...
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![軍人撫卹金是打卡嗎]( "軍人撫卹金是打卡嗎")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![未打卡是否能按曠工算]( "未打卡是否能按曠工算")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動仲裁打卡記錄需要蓋章嗎]( "勞動仲裁打卡記錄需要蓋章嗎")
- 員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄...
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