![職業病可獲得雙倍賠償嗎]( "職業病可獲得雙倍賠償嗎")
- 職業病可獲得雙倍賠償嗎如果是勞動合同依法到期，公司不續簽，公司需要給予你經濟補償金，不過沒有雙倍。如果是公司得的職業病，可以要求公司負責的，公司也不得解除勞動合同。雙倍”賠償金適用於用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形，職業病不屬於違法解除勞動合同的情形。...
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![職業病賠償糾紛訴訟期怎麼規定]( "職業病賠償糾紛訴訟期怎麼規定")
- 職業病賠償糾紛訴訟期怎麼規定1、一般是三年，有的是一年，最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。訴訟時效期間屆滿，權利人喪失的是實體上的請求權，也就是勝...
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![職業病職工的工資待遇]( "職業病職工的工資待遇")
- 職業病病人待遇職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保...
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![2023最新規定是什麼 檢查出職業病公司要賠償]( "2023最新規定是什麼 檢查出職業病公司要賠償")
- 檢查出職業病公司要賠償,2023最新規定是什麼員工檢查出職業病公司要賠償下列費用：員工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及雙方解約後員工應當享受的一次性傷殘就業補助金。而醫療費；鑑定費等費用則依法由工傷保險基金來支付。法律依據：《中華...
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![職業病鑑定糾紛答辯狀注意什麼]( "職業病鑑定糾紛答辯狀注意什麼")
- 職業病鑑定糾紛答辯狀注意什麼1、不要使用過激言論。誰對誰錯自有法官評說，故所用詞語儘量選擇中性詞，特別是針對他人的人身攻擊的侮辱性詞語千萬不能出現在你的文字中。因爲答辯狀是法官對你的第一印象，寫的好壞是水平問題，使用過激言論和侮辱他人，則是人品問題。2、不能產生...
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![職業病勞動仲裁申請書]( "職業病勞動仲裁申請書")
- 職業病鑑定申請書的內容包括哪些職業病鑑定申請書的內容包括勞動者姓名、性別、出生年月、身份證號碼以及單位的基本資訊。職業病鑑定申請書用人單位：_____________________聯繫人：_________聯繫電話：____________勞動者姓名性別出生年月身份證號碼勞動者地址郵編電話照片用...
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![職業病仲裁申請書]( "職業病仲裁申請書")
- 您好!已經查去職業病!我應該怎樣處理!您好，請具體說明情況。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。可以馬上撥打我們頭像下面...
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![職業病民事賠償的訴訟時效]( "職業病民事賠償的訴訟時效")
- 職業病工傷待遇民事賠償合法嗎職業病工傷待遇提起民事訴訟是合法的，勞動者有權向司法機關就職業病的工傷待遇提起訴訟。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人...
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![職業病鑑定程序是該怎樣的]( "職業病鑑定程序是該怎樣的")
- 職業病鑑定程序是該怎樣的職業病鑑定流程：當事人提出鑑定申請並提交《職業病鑑定申請書》→鑑定辦事機構收到《職業病鑑定申請書》後出具《職業病鑑定資料提交通知書》→當事人10個工作日內如實提交職業病鑑定所需的資料或者書面陳述→協商鑑定繳費事宜→符合受理條件的發...
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![職業病傷殘賠償標準]( "職業病傷殘賠償標準")
- 您好!已經查去職業病!我應該怎樣處理!您好，請具體說明情況。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。可以馬上撥打我們頭像下面...
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![你好請問一下關於職業病賠償標準有哪些]( "你好請問一下關於職業病賠償標準有哪些")
- 你好請問一下關於職業病賠償標準有哪些職業病賠償視同工傷，享受工傷保險待遇，以下僅以一級至四級傷殘爲例，按工傷保險條例第三十三條規定，職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：...
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![怎麼對職業病進行賠償2024年]( "怎麼對職業病進行賠償2024年")
- 怎麼對職業病進行賠償一級工傷賠償標準保留勞動關係，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。二級工傷賠償標準保留勞動關係，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。三級工傷賠償標準保留勞動關係，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續...
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![職業病辭退賠償證據]( "職業病辭退賠償證據")
- 職業病聽力多少可以做職業病鑑定只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑑定。鑑定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑑定，仲裁等司法程序。聽力的職業病鑑定等級是按照損失...
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![職業病與工傷的賠償]( "職業病與工傷的賠償")
- 工傷與職業病我的耳朵的受噪音損害，從1999年進入公司，職業健康檔案每二年都有體檢，每次耳朵體檢都相對損害又要重些。勞動局工傷認定科科長，跟我說你是解除了勞動合同的，現在沒有存在勞動關係，說他們沒有碰到這種情況，不收我的工傷認定申請書，這根本就是在騙人，後來我把他們以前辦...
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![工傷職業病]( "工傷職業病")
- 工傷職業病？東莞律師爲你解答如下：是否構成職業病，一定要經過東莞市職業病和慢性病醫院鑑定後才能知道。如果是職業病，那企業解僱就違法了，應當支付經濟補償金和賠償金，還有工傷待遇。如果不是職業病，又沒有辦理病假的手續，則有爭議，需申請勞動仲裁。還有什麼不清楚的，可來電諮詢。...
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![怎麼正確處理認定患職業病爲工傷]( "怎麼正確處理認定患職業病爲工傷")
- 律師解析：按照正常程序進行工傷認定。程序如下：1、先由用人單位或者職工一方依法向社會保險行政部門提出工傷認定的申請，提交相應的材料；2、然後由該行政部門決定是否受理；如果決定受理的，及時作出決定，並將決定書送達職工一方和用人單位；3、最後抄送給社保經辦機構，如果不予受理...
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![職業病工傷待遇標準]( "職業病工傷待遇標準")
- 職業病工傷待遇具體是怎樣的呢？被認定爲工傷後，應拿着工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位...
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![檢查出職業病企業要賠償嗎]( "檢查出職業病企業要賠償嗎")
- 律師解析：要。1、職業病公司要進行補償。職業病屬於工傷的一種，待遇與工傷相同，具體賠償情況按照工傷鑑定的等級進行賠償。2、要確定的是自身是否已患有職業病，職業病是需要經過疾控中心的診斷給出診斷報告方可認定的，並非接觸職業危害的員工都會患有職業病。法律依據：《中華人...
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![哪些職業病屬於工傷保險的範圍]( "哪些職業病屬於工傷保險的範圍")
- 哪些職業病屬於工傷保險的範圍您好，關於哪些職業病屬於工傷保險的範圍這個問題，我的解答如下,工傷範圍：農民工參加工傷保險宣傳活動工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）...
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![職業病勞動仲裁申請]( "職業病勞動仲裁申請")
- 職業病可以申請工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(四)患職業病的;《職業病防治法》第七條用人單位必須依法參加工傷保險。國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。第...
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![職業病民事賠償問題]( "職業病民事賠償問題")
- 職業病聽力多少可以做職業病鑑定只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑑定。鑑定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑑定，仲裁等司法程序。聽力的職業病鑑定等級是按照損失...
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![職業病除了工傷保險待遇外]( "職業病除了工傷保險待遇外")
- 職業病病人待遇職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保...
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![患職業病允許解除合同嗎]( "患職業病允許解除合同嗎")
- 患職業病允許解除合同嗎1、不允許。2、根據法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單...
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![職業病申請仲裁]( "職業病申請仲裁")
- 職業病可以申請工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(四)患職業病的;《職業病防治法》第七條用人單位必須依法參加工傷保險。國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。第...
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![公司裁員有職業病怎麼算]( "公司裁員有職業病怎麼算")
- 公司裁員有職業病怎麼算公司裁員時，對於有職業病的勞動者，不得解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業...
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