員工辭職未籤解除勞動合同嗎？

一、員工辭職未籤解除勞動合同嗎?

辭職和解除勞動合同是兩個概念，員工辭職後，終止了與用人單位建立的勞動關係。勞動合同的解除。在勞動者爲用人單位提供勞動時，雙方會就雙方的權利和義務之間依法簽訂勞動合同。當雙方出現勞動爭議等問題時，也是申訴或者進行協商的憑證。那麼所謂的勞動合同的解除指的是，提前終止勞動合同，終止雙方相對應的權利和義務關係。而辭職，簡而言之即是辭去職務，指的是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權利和義務的行爲。

二、員工入職簽訂勞動合同要注意什麼?

(一)主體資格問題;

年齡問題：一個是勞動者是否年滿16週歲，某些行業必須年滿18週歲。

就業資格問題：對於某些大城市而言，是否有就業資格，如外地工是否有就業證，外國人港澳臺人員的就業證等。用工資格問題：準備招用人員與其他企業是否不存在勞動關係。勞動力資格問題：是否是學生、童工等非勞動力或者退休下崗人員。

(二)勞動合同內容：內容合法皆有效。

(三)法律特別規定：如女工未成年工特別保護規定、勞動保護規定、醫療期規定等。

(四)公平性;簽訂勞動合同，一般企業佔有主動權，對於合同的起草一般也由企業完成，這樣，在涉及到職工的義務責任方面，如違約金條款、保密條款、竟業禁止條款、培訓條款等內容方面應儘量體現公平，這樣既可以以起到保護企業利益的作用，同時也可以避免爭議發生後勞動者以顯失公平抗辯而導致的該條款無效，同時也能夠以理服人，達到留住人才吸引人才的目的。

員工辭職之後就終止了與用人單位之間的勞動關係，簽訂勞動合同時，要注意簽訂合同的主體資格是否存在問題，單位必須有資質，勞動者必須是年滿16週歲具備民事行爲能力的人。還要注意勞動合同的內容，是否符合法律規定，本着平等、自願的原則簽訂勞動合同。