![事業單位未籤勞務合同]( "事業單位未籤勞務合同")
- 事業單位的員工未簽訂勞務合同如何處理。因爲未籤勞動合同，那麼對單位就沒有約束，因爲一旦簽訂勞動合同，就要約定工作期限、薪資待遇、工作崗位等，這些都會對單位形成約束，但是如果滿一年仍然未簽訂勞動合同，那麼就視爲雙方形成無固定期勞動關係，但還是要求公司簽訂合同爲好。...
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![本月未籤加班什麼意思]( "本月未籤加班什麼意思")
- 加班是什麼意思加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。無論加...
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![未籤勞動合同工傷誰負責]( "未籤勞動合同工傷誰負責")
- 未籤勞動合同工傷怎麼賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...
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![未籤勞動合同二倍工資期限]( "未籤勞動合同二倍工資期限")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![未籤勞動合同的仲裁申請時效]( "未籤勞動合同的仲裁申請時效")
- 未籤勞動合同時效申請勞動仲裁時效爲一年。法律依據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合...
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![未籤租賃合同不交房租]( "未籤租賃合同不交房租")
- 租賃合同到期未續簽未交房租該怎麼辦1、對於由於承租人生活困難，一時無力支付房租的情況，出租人應根據所欠房租的數額，在保證自己的出租收入的前提下，查明拖欠房租的具體原因，儘量照顧承租人的實際困難，協助承租人制定並落實還欠計劃，允許承租人將積欠的房租分期返還。2、由於出...
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![最新未籤勞動合同工傷可以上法院起訴嗎]( "最新未籤勞動合同工傷可以上法院起訴嗎")
- 未籤勞動合同工傷可以上法院起訴嗎可以。勞動者受傷，如果鑑定爲傷殘等級的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償的，勞動者是不能直接到法院起訴的，勞動者應當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合同的雙倍工資。未簽訂勞動合同的勞動者，在勞動保障權益...
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![雙倍工資 超過一年未籤勞動合同]( "雙倍工資 超過一年未籤勞動合同")
- 未續簽勞動合同超過一年要付雙倍工資嗎超過一個月就可以要求雙倍工資。勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的，應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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![什麼情形屬於未籤勞動合同]( "什麼情形屬於未籤勞動合同")
- 未籤勞動合同受傷屬於工傷嗎1、只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償!2、根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，...
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![試用期未籤勞動合同要求賠償嗎]( "試用期未籤勞動合同要求賠償嗎")
- 試用期未籤勞動合同嗎我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因爲即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞...
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![未籤勞動合同可以直接仲裁嗎]( "未籤勞動合同可以直接仲裁嗎")
- 未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程序進行：1、提交申請書。並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申...
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![未籤勞動合同離職應該怎麼賠償]( "未籤勞動合同離職應該怎麼賠償")
- 未籤勞動合同離職應該怎麼賠償1、勞動者在未籤勞動合同時離職，如果是單位在用工超過一個月後故意不簽訂合同，勞動者可以要求單位從第二個月起每月支付給本人雙倍的工資，但最多支付不超過十一個月的每月雙倍工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係...
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![未籤勞動合同兩倍工資標準]( "未籤勞動合同兩倍工資標準")
- 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動...
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![單位超過一個月了滿一年未籤勞動合同是怎麼賠償]( "單位超過一個月了滿一年未籤勞動合同是怎麼賠償")
- 單位超過一個月了滿一年未籤勞動合同是怎麼賠償1、單位超過一個月滿一年未籤勞動合同單位需要賠償11個月的工資《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、沒有簽署勞動合同，單位最...
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![未籤勞動合同二倍工資差額]( "未籤勞動合同二倍工資差額")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![未籤勞動合同仲裁資料]( "未籤勞動合同仲裁資料")
- 未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程序進行：1、提交申請書。並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申...
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![不給工資怎麼辦 試用期未籤勞動合同]( "不給工資怎麼辦 試用期未籤勞動合同")
- 試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
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![工作一個月未籤勞動合同]( "工作一個月未籤勞動合同")
- 工作沒滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎1、勞動合同法第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂...
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![兼職未籤勞動合同]( "兼職未籤勞動合同")
- 兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定，兼職屬於非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。...
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![未籤用工合同工資賠付標準是什麼？]( "未籤用工合同工資賠付標準是什麼？")
- 一、未籤用工合同工資賠付標準是什麼?未籤用工合同工資賠付標準是雙倍的工資。1、支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、支付未籤勞動合同經濟補償金在一個月的“寬限期”...
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![未籤勞動合同主動離職有補償嗎]( "未籤勞動合同主動離職有補償嗎")
- 員工未籤勞動合同主動離職怎麼辦未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關係。...
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![未籤勞動合同工作受傷怎麼辦]( "未籤勞動合同工作受傷怎麼辦")
- 工傷，是指勞動者在履行工作職責或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作時，所遭受的事故傷害和意外傷害。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位不但有爲職工按時、足額繳納工傷保險的法定義務，而且應自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
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![被辭退未籤勞動合同怎麼辦？]( "被辭退未籤勞動合同怎麼辦？")
- 一、被辭退未籤勞動合同怎麼辦?1、被辭退未籤勞動合同首先可以判斷單位的辭退行爲是否合法，若是不合法，職員通常可以獲得賠償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2...
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![未籤勞動合同者怎麼討回拖欠工資]( "未籤勞動合同者怎麼討回拖欠工資")
- 具體案情戴某於2009年8月26日被聘於某公司從事門衛工作，約定月工資1200元。工作期間儘管戴某多次要求籤訂書面勞動合同，但該公司始終未予迴應，也未給戴某繳納各項社會保險費。雖一直未簽訂勞動合同，但戴某都按月領取工資。但在2013年5月10日至2013年7月10日及2013年10月，共計3...
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![交納定金未籤房屋買賣合同]( "交納定金未籤房屋買賣合同")
- 訴訟時效中斷訴訟時效中斷的法律效果。訴訟時效中斷的事由發生後，已經過的時效期間歸於無效，中斷事由存續期間，時效不進行，中斷事由終止時，重新計算時效期間。但如何確認中斷事由的終止，因事由的性質有別而有所不同：(1)因請求或同意中斷時效的，書面通知應以到達相對人時爲事由終...
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