公司要怎麼補償 孕婦在懷孕期間被辭退

如果不是因爲自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬於違法辭退，根據《勞動合同法》的規定，單位應當按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，作爲經濟賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。