![女懷孕期間公司調崗]( "女懷孕期間公司調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![懷孕幾周適合休產假]( "懷孕幾周適合休產假")
- 懷孕休產假，請問產假扣工資嗎？1、有工資的，產假期間是有工資的。按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放（即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放2、《女職工勞...
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![還沒領結婚證懷孕多久要罰款]( "還沒領結婚證懷孕多久要罰款")
- 懷孕了領結婚證罰款嗎？你可以準備民事訴訟狀、身份證、結婚證及證據。起訴離婚，婚後夫妻共同財產均分，要求撫養孩子，對方支付撫養費，2週歲以下原則上由女方撫養，但是女方要有撫養能力；2週歲以上的，由撫養條件好的一方撫養。可以要求賠償，來電諮詢或面談。...
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![懷孕沒建卡可以辦出生證明嗎]( "懷孕沒建卡可以辦出生證明嗎")
- 醫院建卡需要準生證，沒有準生證可以建卡嗎你好，沒有準生證可以建卡嗎每個地方的醫院規定都不一樣，有醫院建卡是不需要提供準生證的,除非你是用醫保報銷就需要提供準生證。建卡需要材料：1、雙方身份證複印件複印在一張之上。2、結婚證複印件。3、女方戶籍所在地的計生辦開具《...
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![試用期女員工懷孕能辭退]( "試用期女員工懷孕能辭退")
- 最新試用期要注意什麼據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限...
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![懷孕後領取結婚證還能請產假嗎]( "懷孕後領取結婚證還能請產假嗎")
- 領取結婚證要求有哪些結婚證是婚姻登記管理機關簽發的證明婚姻關係有效成立的法律文書。結婚證正本一式兩份，男女雙方各持一份。領取結婚證的法定條件：雙方自願、均無配偶，男滿22週歲、女滿20週歲，雙方非直系血親、非三代以內的旁系血親，沒有醫學上認爲不應當結婚的疾病。我國...
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![懷孕了領結婚證需要婚檢嗎？]( "懷孕了領結婚證需要婚檢嗎？")
- 一、懷孕了領結婚證需要婚檢嗎?懷孕了領證需要婚檢。婚前檢查是指在結婚前，男女雙方進行的常規檢查和體格檢查。以免疾病影響婚後的幸福。婚前檢查是爲下一代負責，對男女雙方都有着重大意義，新婚夫妻需要正確對待，沒必要盲目排斥。婚前檢查一般包括：詢問病史和體格檢查這兩個...
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![後發現他已經有家有孩子。。。 與徵婚男友交往懷孕]( "後發現他已經有家有孩子。。。 與徵婚男友交往懷孕")
- 男方隱瞞已婚事實，網上徵婚見面後遂發生性行爲，後女方懷孕流產，男方是否侵害了女方的人格權，應否賠償精神損害撫慰金？《民法典》第九百九十條規定：“人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。除前款規定的人格權...
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![結婚證懷孕怎麼辦]( "結婚證懷孕怎麼辦")
- 沒有結婚證離婚怎麼辦離婚分爲協議離婚和訴訟離婚，無論是協議離婚亦或是訴訟離婚，原則上需要提交結婚證的，所以可以到婚姻登記管理機關補辦結婚證或者開婚姻狀況的證明，但是如果在訴訟離婚中，確有合理的理由如結婚證遺失、毀損等，並且經過法官同意，是可以不提交結婚證的。...
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![懷孕期間績效工資全沒了]( "懷孕期間績效工資全沒了")
- 懷孕期間績效工資可以發放嗎一般不發放，在產假期間享受生育保險待遇即可，不享受單位的工資績效。根據《女職工特殊勞動保護條例》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產...
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![懷孕無固定期限勞動合同]( "懷孕無固定期限勞動合同")
- 無固定期勞動合同無固定時限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。這裏所說的無確定終止時間，是指勞動合同無一個確切的終止時間，勞動合同的時限長短不能確定，但並不是無終止時間。只要無出現法律限定的要求或者兩方商定的要求，兩方當事人就要繼續履行...
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![化驗員懷孕申請調崗申請書]( "化驗員懷孕申請調崗申請書")
- 標準的懷孕調崗申請書怎麼寫崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容：1、標題，“崗位調動申請書”2、申請書接收部門稱謂，通常爲人事部門或單位領導3、申請書正文正文內容可包括以下5部分：(1)簡單談下自己之前在現崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。(2)說明你覺得現...
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![事業編懷孕後調崗]( "事業編懷孕後調崗")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![懷孕的員工有什麼情況纔可以解除勞動合同]( "懷孕的員工有什麼情況纔可以解除勞動合同")
- 一、懷孕的員工有什麼情況纔可以解除勞動合同下列情況下可以與懷孕的員工解除勞動合同：一、懷孕的勞動者自己主動辭職的。二、勞動者與單位協商一致決定解除勞動合同的。三、因爲存在下列情形被辭退的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三...
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![超市上班懷孕後被調崗]( "超市上班懷孕後被調崗")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![懷孕9個月引產的假期規定]( "懷孕9個月引產的假期規定")
- 懷孕9個月離婚流程如果是協議離婚，需要男女雙方協商一致，簽訂離婚協議書，並攜帶雙方的戶口本原件、身份證原件、結婚證原件到任意一方戶籍所在地的民政局辦理手續；如果是訴訟離婚，需要女方攜帶起訴狀、身份證原件及複印件、結婚證原件及複印件、男方的居住證明或是戶籍證明到...
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![未成年懷孕的告男方什麼罪]( "未成年懷孕的告男方什麼罪")
- 未成年懷孕的告男方什麼罪需要看未成年人的年齡1、未滿十四周歲的未成年人懷孕的，與其發生性關係的男方可以構成我國《刑法》中的強姦罪；2、對已滿十四周歲不滿十六週歲的未成年女性負有監護、收養、看護、教育、醫療等特殊職責的人員，與該未成年女性發生性關係的，處三年以下...
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![懷孕了領結婚證麻煩嗎]( "懷孕了領結婚證麻煩嗎")
- 一、懷孕了領結婚證麻煩嗎懷孕了領結婚證不麻煩，因爲是否可以領結婚證與懷孕無關，只要當事人滿足以下條件即可領取結婚證：1、男性達到法定年齡22週歲，女性達到法定年齡20週歲；2、男女雙方結婚是自願的，無人干涉；3、男女雙方不是直系血親或三代以內旁系血親；4、沒有法律禁止結婚的...
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![孕婦懷孕期間合同到期是否可以續簽]( "孕婦懷孕期間合同到期是否可以續簽")
- 孕婦懷孕期間合同到期是否可以續簽孕婦懷孕期間合同到期可以續簽，如果單位決定不續簽的需要按照勞動法的相關規定進行賠償。每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。除非勞動者本人不願續簽或者續延,否則單位終止合同是違法的,勞動...
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![懷孕了可以請假休息嗎]( "懷孕了可以請假休息嗎")
- 懷孕了可以請假休息嗎(一)產假：98天30天(晚育)15天(難產)15天(每多生一個嬰兒)15(有獨生子女證)第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產後休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天吸引產、鉗產、臀位產增加15天第三、晚育假增加30天...
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![親子鑑定怎樣做 吉林懷孕做親子鑑定程序是怎樣的]( "親子鑑定怎樣做 吉林懷孕做親子鑑定程序是怎樣的")
- 一、吉林懷孕做親子鑑定程序是怎樣的現將司法親子鑑定的程序整理概括如下:1、委託單位(人)填寫委託書。委託單位包括公安、檢察院、法院等機關和律師事務所。2、被鑑定人在委託書上留下指紋。3、覈對被鑑定人的身份證、出生證，留下複印件。4、被鑑定人照像。5、抽取被鑑定...
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![員工懷孕期間被辭退補償金]( "員工懷孕期間被辭退補償金")
- 刑事拘留期限是多久？刑事拘留的期限法律是有明確規定的，被拘留的時間不能超過法律規定的時間。刑法第69條第1款規定公安人員對被拘留的人，認爲需要逮捕的，應當在拘留後的3日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批准的時間可以延長1至4日。對於流竄作案、多次作...
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![懷孕不到三月小產後男方能起訴離婚嗎]( "懷孕不到三月小產後男方能起訴離婚嗎")
- 懷孕不到三月小產後男方能起訴離婚嗎【問題解析】懷孕不到三月小產後男方一般不可以起訴離婚。但有特殊情況的除外。根據我國法律規定，女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚，但是存在女方懷孕系婚後與他人通姦所致、男方受虐待、女方主動提出離婚...
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- 懷孕幾個月辦準生證準媽媽做好完身體檢測後，確定身體健康，同時是宮內孕，可以在三個月內，去做相應的準生證辦理了。...
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![員工懷孕調崗]( "員工懷孕調崗")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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