![試用期無故辭退職工怎麼賠償]( "試用期無故辭退職工怎麼賠償")
- 試用期無故辭退職工怎麼賠償專業律師法律分析：試用期無故辭退職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
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![入職三個月的員工如辭退]( "入職三個月的員工如辭退")
- 拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱爲緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行...
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![長期聘用人員辭退補償標準]( "長期聘用人員辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![辭退員工補償金怎樣申報]( "辭退員工補償金怎樣申報")
- 起訴離婚要多久才判決一般而言，法院審理案件應當嚴格按照《民事訴訟法》的要求來做：立案之日起5日內將起訴狀副本發送被告，被告收到之日起15日內提出答辯狀;被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起5日內將答辯狀副本發送原告。起訴離婚適用普通程序審理時，應當在立案之日...
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![員工被辭退的損失誰來賠償]( "員工被辭退的損失誰來賠償")
- 一、員工被辭退的損失誰來賠償損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，若是不提前通知，單位額外支付勞動者一個月工資也可以解除勞動合同。員工有過錯被辭退的，單位無需賠償，員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員...
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![企業不能辭退的幾種情形]( "企業不能辭退的幾種情形")
- 一、企業不能辭退的幾種情形企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。2、在用人單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或...
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![工廠辭退員工有賠償金嗎？]( "工廠辭退員工有賠償金嗎？")
- 一、工廠辭退員工有賠償金嗎？根據具體的情況確定，工廠開除員工如果需要支付賠償金，那麼單位需要的賠償金是經濟補償金的二倍，而一般情形下單位需要支付的補償金，是職員的正常薪資爲基礎計算的。具體來說，如果被辭退職員在工廠工作滿一年，那麼單位需要支付的經濟補償金是一個月的...
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![員工生病辭退醫保怎辦]( "員工生病辭退醫保怎辦")
- 員工生病可以辭退嗎如果離婚時貸款已經還完，雙方按市場價值平均分割即可，房屋市場價以專業房地產評估公司的評估值爲依據。如果離婚時貸款尚未還清，雙方應當平均分割房屋淨值，房屋淨價值爲離婚時房屋市場價(專業房地產評估公司的評估值爲依據)減去未還貸款本金(不包含利息)。...
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![試用期因懷孕被辭退怎麼補償]( "試用期因懷孕被辭退怎麼補償")
- 試用期因懷孕被辭退怎麼補償試用期的勞動者因懷孕被辭退的，單位應當向勞動者支付賠償金，而不是補償金，賠償金是經濟補償金的二倍，是按勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年要賠償二個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作...
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![辭退員工的審批]( "辭退員工的審批")
- 如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。...
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![公交司機不理車輛事故繼續運營並瞞報被辭退]( "公交司機不理車輛事故繼續運營並瞞報被辭退")
- 浙江舟山中院：導致公共交通安全存在隱患公司解除勞動合同並無不當貴州公交車墜湖案發生後，除了對司機的斥責、對無辜生命的惋惜，如何保證公共交通出行安全以及駕駛員的心理健康引起了社會的廣泛關注。近日，浙江省舟山市中級人民法院審理了一起公交司機因隱瞞交通事故不報而被...
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![辭退年休假補償嗎]( "辭退年休假補償嗎")
- 年休假補償標準《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。...
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![高血壓員工能辭退嗎]( "高血壓員工能辭退嗎")
- 二手房買賣合同中介中介籤的二手房買賣合同也是有效的。二手房交易十大注意事項：一、房屋產權是否明晰有些房屋有好多個共有人，如有繼承人共有的、有家庭共有的、還有夫妻共有的，對此買受人應當和全部共有人簽訂房屋買賣合同。如果只是部分共有人擅自處分共有財產，買受人與其...
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![給員工經過調崗幾次可以辭退？]( "給員工經過調崗幾次可以辭退？")
- 一、給員工經過調崗幾次可以辭退？調崗不能成爲解除勞動合同理由，解除勞動合同也跟調崗時間無關。另外，勞動者也可以主動要求解除合同。若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不...
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![生病被辭退能拿多少補償金]( "生病被辭退能拿多少補償金")
- 生病被辭退能拿多少補償金律師解答生病被辭退的，一般屬於違法辭退，不適用補償規定，而是應支付賠償金。賠償金的規定爲：1、賠償金是經濟補償的兩倍。2、經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年進行計算。...
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![員工能領失業保險嗎 員工被辭退]( "員工能領失業保險嗎 員工被辭退")
- 員工被辭退能領失業保險嗎可以的。1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2.非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願...
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![公司是否可以直接辭退不合格員工]( "公司是否可以直接辭退不合格員工")
- 一、公司是否可以直接辭退不合格員工不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，並且公司對於工作崗位要有明確的崗位標準，而不能僅僅依據公司管理者的評價來決定員工是否合格。再者根據《勞動合同法》第四十條(二)項規定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應當進行培訓...
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![辭退年休假補償]( "辭退年休假補償")
- 年休假補償標準《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。...
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![員工有高血壓可以辭退]( "員工有高血壓可以辭退")
- 股權投資的形式包括幾種股權投資分爲以下四種類型：(1)控制，是指有權決定一個企業的財務和經營政策，並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。(2)共同控制，是指按合同約定對某項經濟活動所共有的控制。(3)重大影響，是指對一個企業的財務和經營政策有參與決策的權力，但並不決定這...
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![公司以員工遲到早退辭退]( "公司以員工遲到早退辭退")
- 公司以員工遲到曠工爲由辭退合法嗎合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下：《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用...
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![試用期不合格辭退員工要賠償嗎]( "試用期不合格辭退員工要賠償嗎")
- 員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營...
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![員工曠工辭退後不給本月工資]( "員工曠工辭退後不給本月工資")
- 辭退員工當月工資如何結算按照離婚時間結果，需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。你手裏有公司給的補償金何時支付的檔案，簡單點可以去勞動稽查部門...
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![江蘇勞動法辭退員工補償標準]( "江蘇勞動法辭退員工補償標準")
- 房屋轉租需要留心的事兒包括哪些1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行爲必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行爲，其轉租行爲的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行爲才能被認定爲有效。2、...
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![工作多少年不可以辭退]( "工作多少年不可以辭退")
- 在單位工作多少年不可被辭退沒有這種規定，任何情況，單位都可以依據勞動合同法第39條辭退，並且沒補償金，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的只是不能依據勞動合同法第40.41條辭退，不是完全不能辭退。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位...
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![女職工懷孕期間被辭退補償金怎麼計算]( "女職工懷孕期間被辭退補償金怎麼計算")
- 女職工懷孕期間被辭退補償金怎麼計算不體現民意的法律是絕對行不通的。勞動合同法對於勞動者的權益，做出了明確的保護，尤其是懷孕的女職工，如果用人單位要辭退普通員工，是要賠償補償金的，而辭退懷孕的女職工，付出的代價也是很大的，那麼辭退孕婦補償怎麼計算呢？下面湖南江海洋律師...
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