沒簽勞動合同主動辭職是不是可以要求賠償

一、沒簽勞動合同主動辭職是不是可以要求賠償

公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。

因爲法律規定單位自用工之日起滿一個月後還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有籤勞動合同是不是有賠償

1、用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、沒有籤勞動合同主動辭職有工資嗎

有工資。1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

2、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內的。）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

透過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨沒簽勞動合同主動辭職是不是可以要求賠償的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠透過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題，點擊下方“立即諮詢”按鈕，爲您匹配專業律師在線爲您提供幫助。

網站地圖

更多#勞動糾紛相關法律知識

1.5w 瀏覽文章勞動合同一般有期限嗎1.7w 瀏覽文章沒簽勞動合同主動辭職會不會可以要求賠償1.4w 瀏覽文章勞動者解除勞動合同應當如何做呢1.6w 瀏覽文章僞造勞動合同要承擔哪些法律責任1.0w 瀏覽文章勞動期限籤多久1.4w 瀏覽文章勞動合同到期不續簽的會怎樣?1.4w 瀏覽文章勞動合同對在校生生效嗎?1.9w 瀏覽文章公司人力把勞動合同弄丟了1.1w 瀏覽文章固定期限勞動合同到期怎麼辦1.7w 瀏覽文章勞動合同期限是否可以變更1.9w 瀏覽文章勞動合同期限屆滿終止是不是需要支付經濟補償金1.2w 瀏覽文章試用期是不是計入勞動合同期限1.5w 瀏覽文章名稱變了需要變更勞動合同嗎2.0w 瀏覽文章公司不得解除勞動合同情形有幾種1.2w 瀏覽文章試用期符合什麼條件可以辭退1.5w 瀏覽文章哪些情形下員工可隨時辭職1.5w 瀏覽文章試用期辭退單位是否給補償金1.2w 瀏覽文章單位單方變更勞動合同該怎麼維權1.8w 瀏覽文章隨時提出辭職的情形包括什麼1.2w 瀏覽文章因用人單位未繳納社會保險費勞動者會不會有權解除勞動合同並要求其支付經濟補償呢

更多#勞動合同相關

諮詢主動辭職能否要求經濟補償342次閱讀圖文職工主動辭職是不是能要求單位補償職工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，職工提出辭職沒有補償。根據我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-12-111474次閱讀文章公司補籤勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎2023.03.086364次閱讀諮詢公司要求員工主動辭職能申請復職嗎421次閱讀圖文職工主動辭職是否能要求單位補償職工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，職工提出辭職沒有補償。根據我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-12-02994次閱讀文章主動辭職可以要求賠償金嗎2023.03.092109次閱讀諮詢公司要求員工主動辭職，怎麼辦？490次閱讀圖文主動辭職能要求賠償金嗎？勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出。2023-12-181352次閱讀文章主動辭職要求經濟補償金嗎2023.03.033167次閱讀諮詢主動離職，可以要求單位給辭職賠償金嗎313次閱讀加載更多更多

勞動合同最新文章

用人單位沒簽合同怎麼補償？1167次閱讀2023.12.31解除合同的補償金怎麼算1893次閱讀2023.12.31試用期不籤合同可以要求賠償嗎？1672次閱讀2023.12.31兩年合同到了怎麼賠償？1206次閱讀2023.12.30職工入職多久要籤勞動合同呢1045次閱讀2023.12.29

遇到勞動合同問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答檢視更多我2月份到退休年齡了，但我公司籤合同還有半年，他們可以不賠償直接解除合同嗎\?2024-01-04 16:08:39網友提問沒去勞動合同可以索要多少賠償金啊?2024-01-04 15:53:39網友提問我這邊朋友被傳媒公司起訴，想讓您看下勞動合同合不合法?2024-01-04 15:51:30網友提問我在上班我在上班他我在上班他的員工我還沒有勞動我在上班他的員工我還沒有勞動合同老闆我在上班他的員工我還沒有勞動合同老闆給我我在上班他的員工我還沒有勞動合同老闆給我去退了我該我是上班的員工我還沒有勞動?2024-01-04 15:48:26網友提問未籤勞動合同可以隨時走人嗎?2024-01-04 15:41:50網友提問我簽了一個傳媒公司是先給簽約金在直播然後他們公司沒有籤勞動合同我現在不想幹我算不算違約?2024-01-04 15:38:38網友提問沒有勞動合同，51歲在單位工作3年半，被單位辭退?2024-01-04 15:32:47網友提問離職了沒簽合同怎麼補償的？2024-01-04 15:15:33網友提問臨時工提前解除勞動合同，中介扣除款違約金過高?2024-01-04 15:02:42網友提問離職了麼司沒給解除勞動合同，怎麼辦?2024-01-04 14:55:10網友提問