兼職人員辭退流程是怎麼樣的

一、兼職人員辭退流程是怎麼樣的

兼職可以隨時辭職。兼職用法律用語來表達，即爲非全日制用工。

1、兼職可以隨時辭職，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得剋扣。如果發生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

2、根據《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同?;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

二、非全日制用工的社會保險

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人帳戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人帳戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

用人單位應當按照國家有關規定爲建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定爲傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

因此辭退兼職人員是不需要賠償的，但是工資需要按實際支付，不能隨意扣除兼職人員的工資，如果有兼職的朋友發現在結算工資的時候少給了或者扣除了，那麼是可以透過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益的，如果是金額比較多的仲裁無法解決的也可以起訴到人民法院。