![職工年假是怎樣規定的]( "職工年假是怎樣規定的")
- 職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是隻考慮在一家單位的工...
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![大連高新社保補繳去哪裏？]( "大連高新社保補繳去哪裏？")
- 不管是在大連還是在其他城市，社保補繳政策都是一樣的，那麼，關於大連高新社保補繳去哪裏。一般社保補繳拿着相關的證明資料以及以前繳納社保的證據去當地的社保局申請補繳就可以了，並不是什麼麻煩的大事，社保是每個人必須參加的。大連社保斷檔，你可以將原來公司將你的檔案調入人...
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![勞動合同條約必備的內容有哪些]( "勞動合同條約必備的內容有哪些")
- (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《勞動合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應爲法定代表人以外的能夠代表用...
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![西安市勞動合同法違反的法律責任是什麼？]( "西安市勞動合同法違反的法律責任是什麼？")
- 一、西安市勞動合同法違反的法律責任是什麼？用人單位違反勞動合同的違約責任(一)、用人單位違反勞動合同的經濟補償責任1、經雙方當事人協商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個...
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![上海市非法使用童工會有什麼處罰]( "上海市非法使用童工會有什麼處罰")
- 非法使用童工的現象在當前社會雖說已經非常少見，但是還並沒有絕跡，使用童工的現象在用人單位中還是時有發生，雖說使用童工可以降低運營成本，但是使用童工對社會的發展來說是極其不利的，而且國家法律對此是有明文禁止的。那上海市非法使用童工會受到什麼處罰呢？上海是非法使用童...
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![哪些病能辦病退]( "哪些病能辦病退")
- 以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定爲完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前爲止更具體些：企業職工申...
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![在我國北京社保補繳算中斷嗎]( "在我國北京社保補繳算中斷嗎")
- 其實大多數羣體都有過因爲一些客觀的原因導致社保中間有幾個月就沒有正常的繳費的，之後可能是在辦理落戶、買房等這些重大事情的時候纔會一次性的把這些沒有交的月份全部都補交上。不過在北京有部分補繳社保的人關注的是北京社保補繳算中斷嗎?因爲社保的補繳不能夠算連續...
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![公司是按什麼給員工交五險一金的？]( "公司是按什麼給員工交五險一金的？")
- 我們在一個公司上班的話，最開始進去時，都會提到五險一金。並且有些公司招聘資訊上明確表示了有五險一金，那麼我們應該都會有一個疑問。公司是按什麼給員工交五險一金的？這其中有什麼奧祕，本站小編爲你答疑。一、公司爲員工辦理五險一金需要什麼？公司爲員工辦理五險一金，員工提供...
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![非法使用童工的處罰是什麼]( "非法使用童工的處罰是什麼")
- 一、非法使用童工的處罰是什麼違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不...
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![著作權署名權社會保障權規定是什麼？]( "著作權署名權社會保障權規定是什麼？")
- 一、著作權署名權社會保障權規定是什麼?著作權署名權社會保障權規定是三者之間的關係是包含關係，作者享有作品的著作權，在作品上署名的公民、法人或其他組織爲作者，這一看似簡單的邏輯蘊含着署名權豐富的內在價值。(一)對作者而言表彰其爲作品來源署名權的設定就是對作者創...
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![繳費辦理程序是怎樣的？ 城鎮居民醫保報銷比例是多少]( "繳費辦理程序是怎樣的？ 城鎮居民醫保報銷比例是多少")
- 隨着我國經濟的不斷髮展，我國的惠民政策也越來越多，比如說城鎮醫療保險的推出給廣大的老百姓減少了很大的經濟負擔，那麼，城鎮居民醫保報銷比例是多少呢，下面小編就來爲大家介紹一下這個問題，希望可以最大程度的幫助到大家。一、城鎮居民醫保報銷比例1、門診報銷普通門診不設起...
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![使用童工會不會受到處罰？]( "使用童工會不會受到處罰？")
- 一、使用童工會不會受到處罰？禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16週歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》中規定，單位擅自使用童工屬於違法行爲，需要承擔如下法律責任：(一)用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一...
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![廈門五險一金繳納比例該怎麼計算]( "廈門五險一金繳納比例該怎麼計算")
- 一、廈門五險一金繳納比例：年廈門五險一金繳納比例是多少？2017廈門五險一金繳費標準計算，廈門五險一金繳費明細表2017。養老保險：單位14%，個人8%醫療保險：單位8%，個人2%工傷保險：對照行業費率，由用人單位全額繳納，分行業有0.25%、0.5%、1%三種繳交比例，個人不用繳納。生育保險：按0.8%...
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![公司童工規定有哪些?]( "公司童工規定有哪些?")
- 在我國，未成年受到了法律幾乎全方面的保護，其中就有勞動法，在我國未滿16週歲的都稱爲未成年人，法律是禁止用人單位招收這類人從事生產工作的，還嚴厲禁止給未滿16週歲的未成年人介紹工作，不僅國家爲保護未成年人的身心安全出行了相關法律，有些用人單位也在配合國家，對招收未成年人...
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![公司爲員工辦理五險一金需要什麼資料？]( "公司爲員工辦理五險一金需要什麼資料？")
- 按照勞動法的規定，公司需要提供給勞動者五險一金的社會保障，按照一定比例由公司和勞動者分別繳納，但是不僅很多勞動者對五險一金的意義和用途不瞭解，公司對於要如何繳納社保也存在困惑，那麼公司爲員工辦理五險一金需要什麼資料？在這裏，本站小編將爲您進行簡單的介紹。公司爲員工...
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![山東濰坊五險一金繳納比例是多少]( "山東濰坊五險一金繳納比例是多少")
- 一、山東濰坊五險一金繳納比例是多少養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%;失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月繳納0.7%...
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![長沙五險一金的比例是多少]( "長沙五險一金的比例是多少")
- 由於各地的經濟條件以及其他方面不同，相應的各地的政策也不盡相同。尤其是五險一金，這關係到我們的養老、醫療、就業等等問題。但是，因爲有的人初入職場，對什麼都存在疑惑。在長沙五險一金的比例是多少?以下是本站的小編針對此問題爲您進行的詳細介紹，希望對您有幫助。一、什...
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![農村老年人每月領多少錢]( "農村老年人每月領多少錢")
- 農村戶籍年滿60週歲老人可以領取國家每月發放養老金，具體金額各省不同。根據《國務院關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》規定：第七條養老金待遇領取條件年滿60週歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。新農保制度實施時，已...
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![杭州社保補繳有時間限制嗎?]( "杭州社保補繳有時間限制嗎?")
- 現在一些符合退休年齡的職工，由於社保繳納的時間不夠，無法享受到退休金待遇。目前，很多城市都允許退休職工補繳社保，將之前中斷的補上，這樣滿足條件了，就可以拿到退休金。杭州社保局每天都會處理不少這樣的業務，那麼，杭州社保補繳有時間限制嗎?下面我們一起了解下相關政策。一、...
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![臨時清潔工勞動合同必備條款有哪些]( "臨時清潔工勞動合同必備條款有哪些")
- 所謂必備條款就是指法律規定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同纔可依法成立。這種法定必備條款又分爲一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據我國《勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當...
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![2021年職業病認定程序是怎麼規定的]( "2021年職業病認定程序是怎麼規定的")
- 一、職業病認定程序是怎麼規定的?1、當事人提出鑑定申請並提交《職業病鑑定申請書》;2、鑑定辦事機構收到《職業病鑑定申請書》後出具《職業病鑑定資料提交通知書》;3、當事人10個工作日內如實提交職業病鑑定所需的資料或者書面陳述;4、協商鑑定繳費事宜;5、符合受理條件...
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![吉林五險一金比例是多少？]( "吉林五險一金比例是多少？")
- 幾乎每個上班族都要接觸五險一金，五險一金是我們在這個社會生存的一種基本保障，很多人都辦理了五險一金，但不知道五險一金的繳納比例是多少？我要提醒你不同地區五險一金繳費的標準是不同的，那麼吉林五險一金比例是多少呢？接下來365律師小編爲您介紹。一、吉林五險一金比例是多...
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![到底多大才不算童工呢？]( "到底多大才不算童工呢？")
- 在當今社會，雖然國家和社會人們一直倡導不允許使用童工，但是一些黑心的企業依然知法犯法僱傭童工。童工在當今中國的有一定的比率，童工的出現要歸結到企業和童工家長兩者之間。有許多的家長還不清楚童工的定義，以爲孩子長大了可以參加勞動了，卻不知自已的孩子還只是個童工，那麼...
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![勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的？]( "勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的？")
- 一、勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的？根據《工資支付暫行規定》，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的...
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![新勞動法對辭退員工的補償有哪些規定]( "新勞動法對辭退員工的補償有哪些規定")
- 新勞動法對辭退員工的補償有哪些規定?補償標準是怎樣的呢?針對這些問題，本站小編爲大家整理了勞動法對辭退員工補償的有關內容，在下文中將會爲大家解答上述問題，請閱讀下面的文章進行詳細的瞭解。一、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上...
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