不籤勞動合同滿一年如何賠償

一、不籤勞動合同滿一年如何賠償

用工之日開始超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從某處知道或證明其權利被侵害之日起計算。

屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;

2、勞動合同期滿後，勞動者仍在用人人工作，用人單位超過一個月未與勞動者書面書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。

二、勞動合同包括什麼內容

1、勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分爲固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作爲期限。

2、工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

3、勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

4、勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。

5、社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

6、勞動紀律。

7、勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。

8、違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其他約定均屬無效約定。

9、勞動合同解除後雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

簽訂勞動合同是用人單位應該遵循的法則之一，如果雙方確定了勞動關係但是不及時簽訂勞動合同，那麼就要承擔相應的賠償後果，出現這種情況後，員工可以依法要求賠償雙倍工資，所以勞動合同不能不籤，但是如果是員工拒籤的情況那就要另當別論了。