![被員⼯申請勞動仲裁怎麼辦]( "被員⼯申請勞動仲裁怎麼辦")
- 被員⼯申請勞動仲裁怎麼辦1、⽤⼈單位被員⼯申請勞動仲裁的，⽤⼈單位可以收到仲裁申請書副本後向仲裁機構答辯，並且提供相關證據證明⽤⼈單位沒有侵權。2、《中華⼈民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三⼗條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五⽇內將仲裁申請書副本送達...
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![員工被動被公司調崗]( "員工被動被公司調崗")
- 懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上爲其調整崗位，安排其他勞動。《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工...
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![老員工被調崗]( "老員工被調崗")
- 老員工調崗降薪怎麼維權調崗相當於要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒籤調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒籤調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。企業如果沒有提前通知的無理由辭退，除了需要補償...
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![職員被裁員五險怎麼補償？]( "職員被裁員五險怎麼補償？")
- 一、職員被裁員五險怎麼補償?職員被裁員時五險是不能得到補償的，辭退是否有補償或賠償，需要看用人單位解除勞動合同的原因是什麼。如果是用人單位違法解除，那麼勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付1個月工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：...
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![櫃員被調崗]( "櫃員被調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![公務員能被被治安拘留]( "公務員能被被治安拘留")
- 爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![員工被調崗]( "員工被調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定爲曠工。曠工之名行使...
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![救生員被調崗]( "救生員被調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![銀行櫃員被調崗]( "銀行櫃員被調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![萬達員工被調崗]( "萬達員工被調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定爲曠工。曠工之名行使...
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![員工被裁員補償標準]( "員工被裁員補償標準")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![員工醉駕被拘役]( "員工醉駕被拘役")
- 依據《刑事訴訟法》的規定，保釋是指取保候審，取保候審是刑事強制措施之一，醉酒駕駛的嫌疑人會被判處拘役，符合取保候審的條件，所以可以申請取保候審的。精選律師·講解實例員工醉駕被拘役開除賠償嗎員工醉駕的，構成危險駕駛罪，會被判拘役，而拘役屬於刑事責任，無論是事業單位，行政編...
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![員工被調崗位]( "員工被調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![員工被裁員補償多少錢？]( "員工被裁員補償多少錢？")
- 一、員工被裁員補償多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度...
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![員工被治安拘留]( "員工被治安拘留")
- 治安拘留治安拘留是行政處罰之一，也稱爲行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民，所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限爲1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處罰，也是行政處罰中最爲嚴厲的處罰之一。我國的行政拘留，...
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![公職人員被拘役]( "公職人員被拘役")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![快遞員被打]( "快遞員被打")
- 侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![被拘役 公職人員]( "被拘役 公職人員")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![員工被迫調崗]( "員工被迫調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定爲曠工。曠工之名行使...
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![員工被非法解僱]( "員工被非法解僱")
- 公司非法解僱員工十七人，上訴法院要求賠償。公司非法解僱員工十用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...
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![員工被辭退流程]( "員工被辭退流程")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工被裁員應當如何處理]( "員工被裁員應當如何處理")
- 員工被裁員應當如何處理假如勞動合同未到期，當然就算是勞動合同到期了，公司單方面要求不續簽或沒有正當理由裁員的，都是可以要求公司給予賠償金的。⒈第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金；⒉第二、支付經濟補償金（從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計...
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![員工被辭退證明]( "員工被辭退證明")
- 如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。...
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![員工被判拘役會被開除嗎]( "員工被判拘役會被開除嗎")
- 員工被判拘役會被開除嗎企業員工判處拘役，一般開除公職。判處拘役屬於被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的...
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![被開除的員工能被罰款嗎？]( "被開除的員工能被罰款嗎？")
- 如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分爲以下幾種：1、雙方有約定賠償的按照約定，根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。2、...
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