![不籤勞動合同如何賠償未滿一月?]( "不籤勞動合同如何賠償未滿一月?")
- 律師解析：1、在入職一個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那麼未簽訂勞動合同是得不到賠償支援的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。法律依據：《勞動合同...
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![公司不籤認定工傷決定書怎麼辦]( "公司不籤認定工傷決定書怎麼辦")
- 認定工傷決定書申請人：職工姓名：性別：年齡：身份證號碼：用人單位：職業/工種/工作崗位：事故時間：年月日事故地點：診斷時間：年月日受傷害部位/職業病名稱：受傷害經過、醫療救治的基本情況和診斷結論：年月日受理的工傷認定申請後，根據提交的材料調查覈實情況如下：同志受到的事故傷害(或患職...
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![單位不籤無固定勞動合同]( "單位不籤無固定勞動合同")
- 不續簽無固定勞動合同怎麼辦符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽的屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。《勞動合同法》第四十...
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![不籤租賃合同]( "不籤租賃合同")
- 買賣不破租賃，但合約要重籤嗎？你都知道買賣不破租賃了，就按這個行使權利呀。你與原業主之間的房屋租賃合同受法律保護，基於買賣不破租賃的原則，該合同自動適用於新業主，就是大學。大學必須遵守原租賃合同的約定，在合同到期前無權要求你承擔合同之外的責任和義務。如果它採用斷水...
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![不籤勞動合同在哪裏申請仲裁？]( "不籤勞動合同在哪裏申請仲裁？")
- 一、不籤勞動合同在哪裏申請仲裁?1、不籤勞動合同到用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動...
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![企業不籤勞動合同將承擔哪些法律風險]( "企業不籤勞動合同將承擔哪些法律風險")
- 用人單位不籤勞動合同的將會承擔哪些法律責任，哪些法律風險在實踐中，無論是用人單位還是勞動者，都應當積極地地與對方，但是，如果用人單位不簽訂，它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?r一、未籤勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超...
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![不籤勞動合同怎麼辦 工作一年]( "不籤勞動合同怎麼辦 工作一年")
- 工作了一年半不籤勞動合同怎麼辦呢工作一年半未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資11個月工資等；1、勞動爭議，工作了一年半不籤勞動合同有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易...
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![小公司不籤勞動合同模板（簡易16篇）]( "小公司不籤勞動合同模板（簡易16篇）")
- 小公司不籤勞動合同模板1很多單位不簽訂勞動合同是嫌麻煩，就想小公司不籤勞動合同，如果簽訂了合同，勞動者總是要求按照合同辦，這樣他們單位一方臨時變卦就比較棘手。按照法律規定雙方建立勞動關係就要繳納社保，簽訂合同只是其中一個前置程序而已。以上就是顧問團爲您整理分析...
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![宜昌試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "宜昌試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 我想知道宜昌試用期不籤勞動合同怎麼辦勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部...
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![不籤勞動合同的好處]( "不籤勞動合同的好處")
- 不籤勞動合同對工人有什麼好處對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。爲避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動...
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![沭陽試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "沭陽試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 一般情況下沭陽試用期不籤勞動合同怎麼辦關於沭陽試用期不籤勞動合同怎麼辦這個問題一般這樣處理：一般情況下試用期內不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄...
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![事業單位可以不籤勞動合同嗎？？]( "事業單位可以不籤勞動合同嗎？？")
- 事業單位不籤勞動合同在事業單位上班籤合同和不籤合同有很大區別。1.屬於合同制和非合同制員工的區別。根據國家《事業單位人事管理條例》第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：(一)制定公開招聘方案;(二)公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊;(三)審查應聘人員資...
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![民營公司不籤勞動合同]( "民營公司不籤勞動合同")
- 公司不籤勞動合同違法嗎違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
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![昌平區試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "昌平區試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 試用期不籤勞動合同怎麼辦啊？這是不合法的，而且試用期是根據合同期限決定的，例如合同期是一年的話試用期就只是1個月。但事實是，很多公司都這樣操作。就算告也是這樣，最多就是員工瞎忙而已，企業會受到處罰的可能性微乎其微~所以不是特別過分就不要太糾結了....當然也不用擔心工...
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![不籤勞動合同發生工傷]( "不籤勞動合同發生工傷")
- 未籤勞動合同發生工傷怎麼辦不要急，等結果出來再說，現在任何人都不知道能賠償你多少錢，多了對方不答應，少了你吃虧，只有等結果出來了該怎麼賠償就怎麼賠償對大家都公平，再說工傷認定出來了，你還要去做個勞動能力鑑定，那時候才知道是多少級，滿意評分...
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![試用期間可否不籤勞動合同？]( "試用期間可否不籤勞動合同？")
- 試用期不籤勞動合同您好，對於您提出的問題，我的解答是：關於試用期不籤勞動合同的回答爲我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法...
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![工地不籤勞動合同違法嗎？]( "工地不籤勞動合同違法嗎？")
- 一、工地不籤勞動合同違法嗎?建築公司不與勞動者簽訂勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關...
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![入職1月公司不籤勞動合同]( "入職1月公司不籤勞動合同")
- 入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不籤勞動合同會有一些不利的影響。《勞動合同法》...
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![對方不籤交通事故調解書]( "對方不籤交通事故調解書")
- 交通事故調解書 你可以代理他們在事故調解書上簽字，但應當提交他們的書面授權委託書。或者由您代爲簽字，父母捺指印或者蓋章。 ...
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![不籤第三方協議有什麼後果]( "不籤第三方協議有什麼後果")
- 第三方協議和勞動合同有哪些區別1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3、內容不同。三方協議...
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![榮昌縣試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "榮昌縣試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 試用期不籤勞動合同怎麼辦啊？這是不合法的，而且試用期是根據合同期限決定的，例如合同期是一年的話試用期就只是1個月。但事實是，很多公司都這樣操作。就算告也是這樣，最多就是員工瞎忙而已，企業會受到處罰的可能性微乎其微~所以不是特別過分就不要太糾結了....當然也不用擔心工...
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![國地稅三方協議不籤可以開票嗎]( "國地稅三方協議不籤可以開票嗎")
- 國稅地稅三方協議流程三方協議簽訂流程:(1)新納入銀行扣稅(費)系統的納稅人，辦稅服務廳一窗通辦崗在綜合徵管資訊系統中維護納稅人繳稅賬號，錄入《數據電文申請審批表》，透過外部資訊採集與交換綜合服務平臺錄入三方協議資訊，打印三方協議書發放納稅人一式三份(必要時可打印...
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![不籤勞動合同直接走人]( "不籤勞動合同直接走人")
- 簽了勞動合同後直接走人有什麼後果勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同...
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![傷者家屬不籤事故認定書]( "傷者家屬不籤事故認定書")
- 事故認定書對方不簽字可以提車嗎交通事故認定書不需要雙方簽字纔有效。交通事故認定書應當由辦案民警簽名或者蓋章，加蓋公安機關交通管理部門道路交通事故處理專用章，這樣就具有法律效力。交警在查明事故原因後應當出具事故認定書，一方不籤的，不影響事故認定書的效力。按照目...
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![公司不籤三方協議的後果]( "公司不籤三方協議的後果")
- 三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學...
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