当前位置:普法百科网 >

相关劳法的法律常识

劳法规定辞退员工补偿标准2022是怎样的?
  • 劳法规定辞退员工补偿标准2022是怎样的?

  • 一、劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
  • 20042
劳法中陪产假是多久
  • 劳法中陪产假是多久

  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
  • 16893
劳动法劳动合同法条款
  • 劳动法劳动合同法条款

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
  • 5695
劳动法劳动法加班
  • 劳动法劳动法加班

  • 强制加班违反劳动法吗用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单...
  • 3471
劳务派遣 劳动法
  • 劳务派遣 劳动法

  • 新劳动法咨询劳务派遣有关于劳动法--劳务派遣工问题在于职员中介与用人单位之间.08年劳动法的变动使用人单位与职员签署了相关合同.但是合同双方分别是职员与中介.而一式两份的合同中介拿了一份.用人单位则将职员的那份收走.因此导致了一些譬如工伤无法报销,用人单位任意...
  • 15085
劳动法疲劳驾驶
  • 劳动法疲劳驾驶

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例因疲劳驾驶重庆锦世律师为您服务,擅长:刑事、民事(涉外)、行政、知识产权、经济类,劳动争...
  • 25535
劳动法劳动保护法
  • 劳动法劳动保护法

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动保护法中公司违约金是怎么算的劳务合同违约赔偿金怎么算,具体如下所述:1、《中华人...
  • 23569
劳动时间 劳动法
  • 劳动时间 劳动法

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法对劳动时间有怎样的规定第四章工作时间和休息休假r第三十六条国家实行劳动者每...
  • 16179
劳动者劳动法
  • 劳动者劳动法

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩...
  • 18822
劳动合同法违反劳动法
  • 劳动合同法违反劳动法

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
  • 31656
劳动力劳动者劳动法
  • 劳动力劳动者劳动法

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例农村劳动力安置情况该批次涉及南安镇东山村、花园村、梅山村、新安村、新华村、新民村...
  • 10982
劳动法劳动法试用期
  • 劳动法劳动法试用期

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作...
  • 26956
劳务派遣劳动法
  • 劳务派遣劳动法

  • 劳动法劳务派遣新规定        1、对劳务派遣公司设定最低注册资本50万标准;        2、劳务派遣应当同工同酬;        3、不得逆向派遣,转派遣;...
  • 7083
劳动法劳动法
  • 劳动法劳动法

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此...
  • 3230
劳动法劳保工资
  • 劳动法劳保工资

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法工伤工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或...
  • 25533
劳动关系 劳动法
  • 劳动关系 劳动法

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例关于劳动法解除劳动关系《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由...
  • 24674
劳动法劳动权
  • 劳动法劳动权

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法克扣工资如何维权1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这...
  • 27709
劳动法劳动时间
  • 劳动法劳动时间

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法对劳动时间有怎样的规定第四章工作时间和休息休假r第三十六条国家实行劳动者每...
  • 8296
劳动法 劳务派遣
  • 劳动法 劳务派遣

  • 新劳动法咨询劳务派遣有关于劳动法--劳务派遣工问题在于职员中介与用人单位之间.08年劳动法的变动使用人单位与职员签署了相关合同.但是合同双方分别是职员与中介.而一式两份的合同中介拿了一份.用人单位则将职员的那份收走.因此导致了一些譬如工伤无法报销,用人单位任意...
  • 26602
劳动法劳动部
  • 劳动法劳动部

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此...
  • 9393
劳动局劳动法
  • 劳动局劳动法

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例公司未尊守劳动法,去劳动局投诉,劳动局不受理,怎么办用人单位未遵守劳动法律,劳动者去...
  • 31957
劳动者 劳动法
  • 劳动者 劳动法

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法辞退如何赔偿劳动者?下面是劳动法辞退如何赔偿的相关规定:1、用人单位与你解除劳...
  • 5170
劳动部劳动法
  • 劳动部劳动法

  • 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此...
  • 5989
劳动监察劳动法
  • 劳动监察劳动法

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
  • 8080
新劳动法和旧劳动法
  • 新劳动法和旧劳动法

  • 克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:1.要经职工讨论。2.公示或者告知职工。3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违...
  • 15454