![量刑5年半到6年半可以缓刑吗]( "量刑5年半到6年半可以缓刑吗")
- 律师解答：不可以。律师解析：犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚才可以缓刑。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的，将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒...
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![判刑2年半到监狱可以减刑吗]( "判刑2年半到监狱可以减刑吗")
- 被判刑后能不能减刑，要看符不符合减刑的条件而定，法律规定的减刑条件如下：1、认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；2、有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技...
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![年假上半年只能休一半]( "年假上半年只能休一半")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动合同半年到期]( "劳动合同半年到期")
- 劳动合同可以签半年吗根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
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![半年劳动合同到期]( "半年劳动合同到期")
- 劳动合同到期补偿标准除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
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![不到半年被辞退的补偿]( "不到半年被辞退的补偿")
- 入职不到半年被辞退有没有补偿需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之...
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![量刑一年到一年半法院会判多久？]( "量刑一年到一年半法院会判多久？")
- 一、检察院建议量刑一年到一年半法院会判多久?人民法院具体怎么判取决于案件的实际情况，法院不一定会采取检察院的量刑意见的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五条人民法院依照法律规定独立行使审判权，人民检察院依照法律规定独立行使检察权，不受行政机关、社会团体和个人...
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![员工入职不到半年被辞退]( "员工入职不到半年被辞退")
- 员工入职不到半年辞退的赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...
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![分居不到半年起诉离婚]( "分居不到半年起诉离婚")
- 夫妻分居半年可以起诉离婚吗夫妻在分居半年之后，当然是可以离婚的。只要想离婚，随时都可以，没有分居多久的时间限制。但是此时夫妻仅仅只有起诉离婚的权利，实际能不能解除婚姻关系，还要看是否符合了诉讼离婚的条件。此时不一定非得要满足分居离婚的要求，若有其他情况可以证明感...
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![入职不到半年辞退赔偿多少]( "入职不到半年辞退赔偿多少")
- 员工入职不到半年辞退赔偿多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...
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![居住证半年才能拿到]( "居住证半年才能拿到")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![半年产假到了]( "半年产假到了")
- 我预产期快到了，请问2023年产假是多少天？你好，关于你咨询的2018年产假是多少天这个问题，回答如下：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方...
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![合同到期半年未续签]( "合同到期半年未续签")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![社保卡半年还没拿到]( "社保卡半年还没拿到")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动合同到期半年了]( "劳动合同到期半年了")
- 劳动合同到期补偿标准除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
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![离婚没到半年不许登记吗]( "离婚没到半年不许登记吗")
- 否，没有这样的规定。理论上只要离婚证到手，马上就可以办理结婚证。因为结婚证办理没有对再婚时间进行限制。离婚的人再结婚的需要带双方身份证、户口簿、离婚证到当地民政局办理结婚手续。通常，如果男女双方原系夫妻关系，通过民政局离婚登记后现想复婚（再婚）的，则到婚姻登记机关...
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![工伤赔偿半年了没拿到钱]( "工伤赔偿半年了没拿到钱")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![入职不到半年被辞退]( "入职不到半年被辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![半年前转移个人财产半年后离婚会被查到吗]( "半年前转移个人财产半年后离婚会被查到吗")
- 婚前半年前转移财产离婚时受到影响，转移夫妻共有财产的这种行为可以少分或者不分夫妻共有财产。但是，原告或者被告一定要向法庭提供对方转移财产的实质证据。《民法典》第一千零九十二条，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一...
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![批捕到开庭过半年了]( "批捕到开庭过半年了")
- 批捕到开庭一般需要多久(合同法)第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。但法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，当事人应当依照规定办理批准、登记手续。(合同法)第80条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，视为未变更。合同变更后，当事人应按变更...
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![离婚没到半年不许登记吗？]( "离婚没到半年不许登记吗？")
- 一、离婚没到半年不许登记吗?是可以登记的。是指配偶双方依照法律规定的条件和程序确立配偶关系的民事法律行为，并承担由此而产生的权利、义务及其他责任。结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。结婚年龄，男不得早于二十二...
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![判半年会被送到监狱吗]( "判半年会被送到监狱吗")
- 看具体情况定：一、判刑后在送交监狱前余刑不足三个月的，由看守所代为执行。即如果余刑不足三个月的情况下，不会被送到监狱；二、不符合上述情况的，会被送到监狱。《刑事诉讼法》第二百六十四条规定，罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关...
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![年假分上半年下半年]( "年假分上半年下半年")
- 年假有分上半年和下半年吗年休假按照公历年度计算，不分上半年下半年。当用人单位有年休假安排权，可以分段安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年...
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![批捕到开庭过半年了合理吗?]( "批捕到开庭过半年了合理吗?")
- 一、批捕到开庭过半年了合理吗?按照我国刑事诉讼法，检察院批准逮捕后公安机关的侦查期限一般为2个月，但是案情复杂，经过批准可以延长最长7个月。公安机关侦查完毕后，会把案件移交给检察院审查起诉，审查起诉时间一般为一个月(即一个月内向法院起诉)，但是检察院认为案情不清的，可...
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![不到半年辞退员工给多少钱]( "不到半年辞退员工给多少钱")
- 员工入职不到半年辞退的赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...
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