![劳动法裁员孕妇怎么赔偿]( "劳动法裁员孕妇怎么赔偿")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![法律上该如何规定 哺乳期裁员赔偿几个月]( "法律上该如何规定 哺乳期裁员赔偿几个月")
- 哺乳期裁员赔偿几个月,法律上该如何规定哺乳期员工被过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；其他情形用人单位在员工哺乳期裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于哺乳期裁员赔偿几个月的问题，还可以点击在线律师咨询，...
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![哺乳期公司裁员的怎么赔偿]( "哺乳期公司裁员的怎么赔偿")
- 哺乳期公司裁员的怎么赔偿法律分析员工在哺乳期，公司裁员的，一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算，每届满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该员工半个月的工资。法律依据#第四章第...
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![经济性裁员如何赔偿]( "经济性裁员如何赔偿")
- 律师解析：经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
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![公司裁员是不是有赔偿]( "公司裁员是不是有赔偿")
- 公司裁员是不是有赔偿非法裁员是有赔偿的。非法裁员就是裁掉应当优先留用的下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。...
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![裁员的代通知金基数为多少]( "裁员的代通知金基数为多少")
- 裁员代通知金有吗单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资(比如满2年不满2.5年是2.5个月工资，满2.5年不满3年是3个月工资)。单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工...
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![遇到企业非法裁员员工维权的方法是什么]( "遇到企业非法裁员员工维权的方法是什么")
- 遇到企业非法裁员员工维权的方法是什么遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不...
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![裁员法律依据2023年]( "裁员法律依据2023年")
- 裁员法律依据《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更...
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![2024年裁员的流程]( "2024年裁员的流程")
- 裁员的流程裁员的流程：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳...
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![破产重组员工不裁员还有没有补偿呀]( "破产重组员工不裁员还有没有补偿呀")
- 破产重组员工不裁员还有没有补偿呀破产重组员工不裁员没有补偿。这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。公司破产如果裁员的，应按规定给予员工解除合同补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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![单位进行裁员要满足什么条件 试用期裁员有补偿吗]( "单位进行裁员要满足什么条件 试用期裁员有补偿吗")
- 一、试用期裁员有补偿吗如果试用期被证明不符合录用条件而裁员的，没有经济补偿，如果符合录用条件被辞退的，要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...
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![公司裁员未转正员工如何补偿]( "公司裁员未转正员工如何补偿")
- 一、公司裁员未转正员工如何补偿公司裁员时，未转正的员工也要给予经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资，6个月以上不满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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![公司裁员要向社保部门备案吗]( "公司裁员要向社保部门备案吗")
- 公司裁员要向社保部门备案吗1、裁员需要向劳动行政部门报备。《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳...
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- 公司裁员一般能不能赔钱1、公司裁员时需要补偿员工，但一般不用支付赔偿。2、员工在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资；3、六个月以上不到一年的，按一年来算；4、不到六个月的，则公司需要支付半个月的工资。5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...
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- 什么情况下公司裁员员工可以要求补偿有没有法律规定在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见...
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- 律师解析：公司裁员的合法流程：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；通过后依法与劳动者依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...
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![2023最新规定是什么 签三年合同遭公司裁员如何赔偿]( "2023最新规定是什么 签三年合同遭公司裁员如何赔偿")
- 签三年合同遭公司裁员如何赔偿,2023最新规定是什么劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
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- 没有签订劳动合同受伤怎么赔偿如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也...
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![在劳动合同期内被裁员]( "在劳动合同期内被裁员")
- 劳动合同期内辞退1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。依据：劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终...
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- 企业经济性裁员需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...
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![企业裁员解除劳动合同流程]( "企业裁员解除劳动合同流程")
- 企业解除劳动合同流程用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
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![小企业和创业公司应当如何裁员]( "小企业和创业公司应当如何裁员")
- 一、小企业和创业公司应当如何裁员单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致...
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![公司裁员赔偿协议书]( "公司裁员赔偿协议书")
- 赔偿协议书示例解除劳动关系工伤一次性赔偿协议书甲方：乙方：身份证号码：联系地址：___年___月___日，乙方在工作期间发生工伤事故，其结果造成__________。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。现乙方工伤...
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- 裁员法律依据《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更...
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![公司裁员年假如何折算]( "公司裁员年假如何折算")
- 公司未给足年假如何申述（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是...
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