![经济性裁员一般不会裁减哪些人]( "经济性裁员一般不会裁减哪些人")
- 经济性裁员一般不会裁减哪些人经济性裁员一般不会裁减的人是：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
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![有没有相关的法律规定 用人单位裁员应遵循的程序是什么]( "有没有相关的法律规定 用人单位裁员应遵循的程序是什么")
- 用人单位裁员应遵循的程序是什么,有没有相关的法律规定用人单位裁员应遵循的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告方案；由用人...
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![经济性裁员的条件是哪些]( "经济性裁员的条件是哪些")
- 经济性裁员的条件是哪些（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。...
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![劳动法裁员如何补偿标准]( "劳动法裁员如何补偿标准")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![经济性裁员的具体程序 裁员对赔偿不满意怎么办]( "经济性裁员的具体程序 裁员对赔偿不满意怎么办")
- 一、裁员对赔偿不满意怎么办用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订...
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![经济性裁员支付经济补偿金是怎样的]( "经济性裁员支付经济补偿金是怎样的")
- 经济性裁员支付经济补偿金是怎样的劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工...
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![江苏省劳动法裁员赔偿]( "江苏省劳动法裁员赔偿")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位]( "公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位")
- 企业是否有权单方面位变更工作岗位企业是否有权单方面位变更工作岗位，岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事...
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![有没有相关的法律规定 合同未到期公司裁员如何补偿]( "有没有相关的法律规定 合同未到期公司裁员如何补偿")
- 合同未到期公司裁员如何补偿，有没有相关的法律规定公司裁员时，一般是按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，如果裁掉优先留用人员，给予双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
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![经济裁员和经济性裁员有什么不同?]( "经济裁员和经济性裁员有什么不同?")
- 1、经济性裁员分为两种，一种是企业遭遇经营困难，另一种是企业产业升级导致机构调整。2、前者导致经济性裁员时，注意保存好相关证据证据，以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释，用来安抚员工情绪。3、后者导致经济性裁员，则至关重要的就是做好员工的安抚工作，具体做法就...
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![裁员是否支付经济补偿金2023年]( "裁员是否支付经济补偿金2023年")
- 裁员是否支付经济补偿金是会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
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![工厂裁员的赔偿标准一般是怎样]( "工厂裁员的赔偿标准一般是怎样")
- 工厂裁员的赔偿标准一般是怎样1、工厂裁员，一般不用赔偿员工，只要补偿员工。2、员工在工厂每工作满一年，需要补偿其一个月的工资；3、但如果是违法裁员的，则要按补偿标准的双倍给予员工经济赔偿。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应...
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![公司裁员怎么赔付职工]( "公司裁员怎么赔付职工")
- 律师解析：公司应该支付双倍赔偿金，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律...
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![用人单位裁员赔偿金如何算]( "用人单位裁员赔偿金如何算")
- 律师解析：用人单位裁员赔偿金：1、用人单位向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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![公司裁员一般能不能赔钱]( "公司裁员一般能不能赔钱")
- 公司裁员一般能不能赔钱1、公司裁员时需要补偿员工，但一般不用支付赔偿。2、员工在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资；3、六个月以上不到一年的，按一年来算；4、不到六个月的，则公司需要支付半个月的工资。5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...
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![裁员孕妇怎么赔偿]( "裁员孕妇怎么赔偿")
- 裁员孕妇怎么赔偿裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。...
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![裁员法律依据2023年]( "裁员法律依据2023年")
- 裁员法律依据《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更...
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![经济性裁员的具体程序]( "经济性裁员的具体程序")
- 1、提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；第...
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![公司裁员是否应该获得2n还是n+1的补偿]( "公司裁员是否应该获得2n还是n+1的补偿")
- 公司裁员是否应该获得2n还是n+1的补偿1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月...
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![裁员常识]( "裁员常识")
- 咨询法律常识你好，跟据司法解释5000元以上不满5万的认定为数额较大，5万元以上不满50万的认定为数额巨大，50万元以上的认定为数额特别巨大。l、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金...
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![经济性裁员怎样理赔、补偿]( "经济性裁员怎样理赔、补偿")
- 经济性裁员怎样理赔、补偿1、经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为标准。2、法律依据：《中华人民共和...
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![裁员员工如何赔偿]( "裁员员工如何赔偿")
- 企业裁员如何赔偿员工员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或...
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![公司裁员的流程是什么 诺基亚裁员]( "公司裁员的流程是什么 诺基亚裁员")
- 诺基亚裁员,公司裁员的流程是什么公司依法进行裁员的具体流程：1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；4、公布裁减...
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![劳动者裁员可否要求经济补偿]( "劳动者裁员可否要求经济补偿")
- 律师解答：可以。律师解析：可以要求经济补偿。根据我国法律的规定，用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
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![劳动者无故被单位裁员该怎么维权]( "劳动者无故被单位裁员该怎么维权")
- 律师解析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳...
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