![入职不到一年公司裁员怎么赔偿呢]( "入职不到一年公司裁员怎么赔偿呢")
- 入职不到一年公司裁员怎么赔偿呢用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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![怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算]( "怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算")
- 一、怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算?怀孕后被公司裁员的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
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![新劳动合同法裁员补偿]( "新劳动合同法裁员补偿")
- 劳动合同法裁员怎么补偿用人单位应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企...
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![劳动者裁员可否要求经济补偿]( "劳动者裁员可否要求经济补偿")
- 律师解答：可以。律师解析：可以要求经济补偿。根据我国法律的规定，用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
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![遇到企业非法裁员员工维权的方法是什么]( "遇到企业非法裁员员工维权的方法是什么")
- 遇到企业非法裁员员工维权的方法是什么遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不...
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![公司降职降薪裁员该怎么赔偿]( "公司降职降薪裁员该怎么赔偿")
- 企业降职降薪，变相裁员基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在...
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![公司不裁员调岗]( "公司不裁员调岗")
- 公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获...
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![公司以调岗为由裁员]( "公司以调岗为由裁员")
- 公司以调岗为由辞退员工怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条...
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![裁员法律依据2023年]( "裁员法律依据2023年")
- 裁员法律依据《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更...
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![公司裁员要怎么赔偿]( "公司裁员要怎么赔偿")
- 公司裁员赔偿金要怎么算按《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，应支付劳动者经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。你可以得到5个月工资的补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的实际...
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![没有签订劳动合同裁员怎么赔偿?]( "没有签订劳动合同裁员怎么赔偿?")
- 没有签订劳动合同受伤怎么赔偿如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也...
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![裁员是否需要支付经济补偿]( "裁员是否需要支付经济补偿")
- 裁员是否需要支付经济补偿1,裁员需要支付经济补偿。2,《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
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![公司裁员不肯按劳动法]( "公司裁员不肯按劳动法")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![部门裁员辞退员工如何赔偿]( "部门裁员辞退员工如何赔偿")
- 一、部门裁员辞退员工如何赔偿用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金...
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![公司裁员员工怎样拒签]( "公司裁员员工怎样拒签")
- 员工拒签劳动合同，但公司不想辞退员工，请问如何处理建议来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，中华全国律师协会会员，广州律师协会会员。彭大成律师从事法律工作十年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴...
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![经济性裁员需补偿吗]( "经济性裁员需补偿吗")
- 经济性裁员需补偿吗需要，解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、支付经济补偿的年限最高不超过十二...
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![相关法律规定 公司快要解散了裁员如何补偿]( "相关法律规定 公司快要解散了裁员如何补偿")
- 一、公司快要解散了裁员如何补偿公司快要解散时裁员的，按劳动合同法的规定给予员工经济补偿，工作每满一年支付一个月工资作为补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
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![裁员是否支付经济补偿金2023年]( "裁员是否支付经济补偿金2023年")
- 裁员是否支付经济补偿金是会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
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![主动离职后公司裁员有补偿]( "主动离职后公司裁员有补偿")
- 自己主动离职，公司有补偿吗自己主动离职，公司有补偿的，但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错，比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的，如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬，那么将是属于应用单位方面存在过错。1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单...
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![经济性裁员的条件是哪些]( "经济性裁员的条件是哪些")
- 经济性裁员的条件是哪些（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。...
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![裁员的流程2024年]( "裁员的流程2024年")
- 裁员的流程裁员的流程：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳...
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![经济性裁员是否要支付经济补偿金]( "经济性裁员是否要支付经济补偿金")
- 律师解析：企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一...
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![裁员孕妇怎么赔偿]( "裁员孕妇怎么赔偿")
- 裁员孕妇怎么赔偿裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。...
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![2023公司裁员赔偿标准]( "2023公司裁员赔偿标准")
- 2023公司裁员赔偿标准是什么啊？劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同...
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![经营状况不好就可以裁员吗]( "经营状况不好就可以裁员吗")
- 经营状况不好，公司辞退员工赔偿怎么算根据规定，经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月...
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