![同一公司离职后再入职工龄该如何计算]( "同一公司离职后再入职工龄该如何计算")
- 一、离职后再重新入职，如何才能让工龄连续计算?员工离职后又重新入职同一家单位，想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件：(一)离职的原因：劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双...
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![员工离职后再入职能不能设置试用期]( "员工离职后再入职能不能设置试用期")
- 工作生活中工作企业单位的选择是非常重要的，如果在企业中工作不如意或者说感到有更好的发展机会，很多人都会选择更换企业工作，但后续又回到原有企业发展的现象也是常有的，又回到原有企业就会涉及到劳动关系的在复合问题，那员工离职后再入职还能不能设置试用期呢？员工离职后再入...
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![离职再入职]( "离职再入职")
- 想问一下辞职再入职怎么写申请呢？以下是对辞职再入职怎么写申请的问题的回答：当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存...
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![离职员工再入职]( "离职员工再入职")
- 离职员工再入职可以吗？需要注意什么?因为你是离职员工再入职的话，根据法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。...
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![辞职再入职怎么写]( "辞职再入职怎么写")
- 想问一下辞职再入职怎么写申请呢？以下是对辞职再入职怎么写申请的问题的回答：当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存...
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![同一公司离职再入职可以约定试用期吗？]( "同一公司离职再入职可以约定试用期吗？")
- 我们员工在企业中也会存在三进三出的情况。这种情况尤其是存在于一些技术性人才的留用问题上。在企业中，人员的流失是企业的重大的损失，因此，我们企业会在企业离职后仍然关注员工的动态。同一公司离职再入职可以约定试用期吗?如果已经约定过试用期，再次入职不能约定试用期。...
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![离职员工再入职可以约定试用期吗？]( "离职员工再入职可以约定试用期吗？")
- 我们在企业中上班，不再像以前一样，毕业后进行分配或者是顶替上岗，在一家单位从年轻干到退休。现在，员工在不同的平台中跳槽是一件非常正常的事情。离职员工再入职可以约定试用期吗？这个是不可以的，如果员工重新返回公司，企业不能再约定试用期，今天小编带大家了解一下。一，离职员工...
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![离职后多久才能再入职]( "离职后多久才能再入职")
- 离职后再入职劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个...
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![未解除劳动合同再入职]( "未解除劳动合同再入职")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![利尔化工辞职后不能再入职吗]( "利尔化工辞职后不能再入职吗")
- 利尔化工辞职后不能再入职吗？如再入职还有试用期吗？能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关...
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![离职再入职试用期]( "离职再入职试用期")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![入职申请辞职再入职怎么写?]( "入职申请辞职再入职怎么写?")
- 一、入职申请辞职再入职怎么写可以联系原单位的你的直属领导，如果你工作没有犯错，并且有空余的岗位的，一般会让你入职。可以这样写：领导：我之前由于个人原因申请离职，但是我很喜欢公司的文化，氛围，所以我想重新加入公司二、重新入职管理制度1、定义：重新入职是指自公司成立以来，与...
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![在我国利尔化工辞职后不能再入职吗]( "在我国利尔化工辞职后不能再入职吗")
- 找工作的这种事情不要轻易下决断当然也不能够因为工作当中遇到了一些困难就轻易的放弃，说的直白一点社会给每个人的机会都是非常有限的，小编有的时候觉得好马不吃回头草的这句话用在劳动关系当中也很有道理。就像是最近留言板上接收的这种咨询，在我国利尔化工辞职后不能再入...
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![离职后再入职需签订劳动合同吗]( "离职后再入职需签订劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![离职后再入职工龄可以累计吗？]( "离职后再入职工龄可以累计吗？")
- 一些公司员工由于不满足公司的待遇等原因决定离职，之后又再次入职，那么就会产生一些涉及到自己利益的问题，比如公司员工离职后再入职工龄可以累计吗这个问题。那么公司员工中途离职再入职工龄是否可以累计呢？下面就跟随本站的小编来一起了解一下这个问题。一、离职后再入职工...
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![离职后再入职年假]( "离职后再入职年假")
- 离职后再入职年假还有么？离职对年假的问题？离职时也是可以申请年假的，如果不休年假，可以要求公司按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...
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![离职再入职用签劳动合同吗]( "离职再入职用签劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![离职后再入职工龄可以累计吗]( "离职后再入职工龄可以累计吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![离职员工再入职试用期是否可以约定]( "离职员工再入职试用期是否可以约定")
- 在一个员工由于一些原因辞职后却又觉得后来找的工作没有以前的工作符合自己的要求，觉得之前的单位还是比较适合自己，所以在离职后又重新返回的原来的单位工作，这就是再入职，那么，离职员工再入职试用期是否可以约定，接下来就由本站的小编带你一起来了解一下这方面的相关知识。一...
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![同一公司离职再入职]( "同一公司离职再入职")
- 同一单位离职后再入职需要怎么处理呢？《劳动合同法》第19条第2款关于同一单位离职后再入职的规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的...
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![五险一金断交再入职]( "五险一金断交再入职")
- 五险一金断交您好！“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的...
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![辞职后半年再入职]( "辞职后半年再入职")
- 许多人由于工作压力、身体条件等原因申请了辞职，辞职以后在家休息半年之后再重新工作入职。辞职后半年再入职导致半年出现断档，断档的半年涉及的不仅仅是工作问题，还会涉及个人工龄的计算以及养老保险的问题。想要了解更多，可以跟随小编一起去了解一下。一、辞职后半年再入职...
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![招用未解除劳动合同再入职的劳动者应负哪些责任？]( "招用未解除劳动合同再入职的劳动者应负哪些责任？")
- 当今社会，找工作入职前都需要签合同。而在工作期间，由于种种原因，劳动者有时会遭到自动或被动的离职。而在离职时，又会因为各种原因而未能如愿及时解除劳动合同。此时，当用人单位招用这些未解除劳动合同再入职的劳动者时他们需要负哪些责任呢？一、第九十一条中规定用人单位招用...
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![员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗]( "员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗")
- 一、员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗第一，根据劳动合同法第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同第，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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![离职后再入职年假还有吗？]( "离职后再入职年假还有吗？")
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办...
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