![先退工还是先退社保]( "先退工还是先退社保")
- 一般是先办理退工，办理成功后，然后再办理社保转出。所以，这里“当月先办理了社保业务,同时办理退工备案登记手续”应该是退工办理还未成功（还未审核）或者还未办理的情况下，办理了社保转出业务的意思。《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
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![单位辞退员工不优先保留老员工]( "单位辞退员工不优先保留老员工")
- 辞退老员工补偿标准怎么确定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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![女职工未婚先育可以辞退吗]( "女职工未婚先育可以辞退吗")
- 女职工未婚先孕被单位辞退违法吗未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。生育权是法律赋予女职工...
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![单位先涨工资再辞退]( "单位先涨工资再辞退")
- 未婚先孕单位可以辞退吗不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退她。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将辞退，还应当将违反计划生育的相关规定，写到规章制度里面，根据单位的规章制度结合计...
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![辞退未婚先孕员工]( "辞退未婚先孕员工")
- 未婚先孕公司能辞退吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
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![辞退员工先要调岗]( "辞退员工先要调岗")
- 公司以调岗为由辞退员工怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条...
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![施工合同先备案还是工程先开工？]( "施工合同先备案还是工程先开工？")
- 一、施工合同先备案还是工程先开工?施工合同是不需要备案的，所以是可以在签订合同之后就按照合同内容履行自身的义务，也就是开工。建设工程施工合同不需要备案，现在已经取消了建筑施工合同的备案。《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》第四十六条招标人和中...
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![先工伤鉴定还是先仲裁]( "先工伤鉴定还是先仲裁")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![劳动法辞退职工用不用先开辞退书]( "劳动法辞退职工用不用先开辞退书")
- 试用期内辞退员工用不用支付双倍工资你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制...
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![先退赃都是缓刑吗]( "先退赃都是缓刑吗")
- 不是，退赃和判处缓刑没有必然联系。判处缓刑需要符合法定条件，具体是否符合条件，由司法机关决定。《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣...
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![女职工未婚先孕被单位辞退违法吗]( "女职工未婚先孕被单位辞退违法吗")
- 不知道是不是因为对属相的喜好，今年不少女性劳动者都扎堆怀孕，当然，这也是一件喜事。那么，从法律的角度看，要是女职工未婚先孕，从而被单位辞退的话，这样违法吗？接下来，本站小编就为大家详细解答这个问题吧。一、女职工未婚先孕被单位辞退违法吗未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不...
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![被辞退是先谈补偿还是先交接?]( "被辞退是先谈补偿还是先交接?")
- 律师解析：如果用人单位辞退你，最好是先提出离职补偿要求，和用人单位协商好离职补偿金的计算标准及补偿金总额，你本人没有意见签字确认后，再办理离职手续是比较好的处理方式。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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![工程先验收还是先结算]( "工程先验收还是先结算")
- 工程结算是指工程完工、交工验收后，施工单位根据原施工图预算，加上补充修改预算向建设单位办理竣工工程价款结算的文件。它是调整工程计划、确定和统计工程进度、考核基本建设投资的效果，进行工程成本分析的依据。工程决算，是建设单位在全部工程或一个期工程完工后编制的，它是...
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![消费税先征后退]( "消费税先征后退")
- 提供加工交消费税的消费品，要交消费税吗？先从专业角度帮你回答一下。如果是加工完直接销售的，加工时交的消费税计入产品成本，销售时不必再交消费税；如果加工完成后，继续进行进一步加工或包装，以致产品进一步增值的，需要按照最新售价乘以消费税率得出总体的消费税额，再减去之前加工...
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![先工伤鉴定还是先就医]( "先工伤鉴定还是先就医")
- 法律对叛逃罪法定量刑档次1、国家机关工作人员在履行公务期间，擅离岗位，叛逃境外或者在境外叛逃的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。2、掌握国家秘密的国家工作人员叛逃境外或者在境外叛逃的，依照上述规定从重处罚。3...
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![公司可以辞退未婚先孕的工人吗]( "公司可以辞退未婚先孕的工人吗")
- 一、公司可以辞退未婚先孕的工人吗?不能。在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的，除非员工被追究刑事责任，而未婚先孕并非犯罪。如果单位以此辞退员工的话，那么员工可以要求单位支付赔偿金，即双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定...
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![公司辞退前先降工资]( "公司辞退前先降工资")
- 被公司辞退工资怎么算被公司辞退的，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下3种情况：1、辞退没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在...
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![社工先体检还是先政审]( "社工先体检还是先政审")
- 审判活动中，证据的完整性影响着案件的走向，如刑事案件中，证据不全，不能对犯罪嫌疑定罪。所以，在审判活动前，一定要收集完整的证据链，而且证据要合法合据，这样才能解决最后的问题。依照法律的规定，人民法院在派出人员调查收集证据时，要遵循一定的程序。证据收集和提供的主体必须具有...
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![公司先辞退后调岗]( "公司先辞退后调岗")
- 公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。...
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![先天性心脏病员工如何辞退]( "先天性心脏病员工如何辞退")
- 先天性心脏病员工如何辞退目前先天性心脏病并没有国家补助金，但是先天性心脏病如果动手术的话，可以在新农合报销，另外还有大病补偿。（注意，孩子的年龄要在0-14周岁之间）怎么申请先天性心脏病的大病补助：1、要到当地的治疗先天性心脏病的医院去申请。2、你要有新农合医保，然后去当...
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![公司可以辞退未婚先孕的员工吗]( "公司可以辞退未婚先孕的员工吗")
- 欠条怎么写才能在法律上生效欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。(二)正文欠条的正文要写清欠什...
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![关于辞退员工的先决条件]( "关于辞退员工的先决条件")
- 一、关于辞退员工的先决条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
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![工伤先认定还是先鉴定]( "工伤先认定还是先鉴定")
- 先网签还是先备案在实际生活中，有很多购房都会将网签和备案这两者搞混，甚至还会认为这两者是同一回事。其实，网签是在开发商已经取得了预售证，且购房者也满足购房资格，完成选房和签订合同之后，在售楼部或者在房屋管理部门完成的。从上面的内容中，就可以得到关于“买房先网签还是...
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![先买房还是先退公租房]( "先买房还是先退公租房")
- 我们到另一个城市去工作，大部分人会选择租房作为解决居住问题。而且我们经常可以看到房屋租赁广告，其中还存在欺诈的信息，没有房子，却也拿出来租赁，骗取租金，这一定要注意。除此之外，如果房屋租赁期限超过六个月双方当事人必须签订书面合同。签订好了房屋租赁合同后，当事人双方应...
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![员工有错在先单位辞退有赔偿吗]( "员工有错在先单位辞退有赔偿吗")
- 单位辞退员工怎么赔偿我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。经济的补偿是根据劳动者在他...
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