临时工工伤如何处理

临时工是相对于正式工而言的，实践中，如果遇到临时工发生工伤的，具体的处理程序会是什么？对于临时工工伤的处理程序需要按照法律的规定进行操作。下面，本站小编为您解答临时工工伤的处理方式的内容。

临时工工伤处理方式

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。

职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

以上关于临时工工伤处理程序的规定希望对您实际处理问题有一定的帮助。根据工伤保险条例的规定，小编还为您整理了工伤认定的相关内容，具体有工伤认定需要的材料的规定。对于工伤认定的其他内容您还需要了解的，可以咨询本站网站。