在单位工作中的厮打是否可以认定为工伤

《工伤保险条例》第16条第1款规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的，则为合法。
因此对于工伤认定中的厮打行为应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引起的，可以认定为工伤；否则，不得认定为工伤。