怀孕女职工单位能否解除劳动合同 劳动合同律师解答 关注:7.06K次 对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。 标签: 怀孕 劳动纠纷 劳动合同 女职工 单位 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/laodongjieda/hetonglvshi/909x74.html