![劳动合同顺延到期续签怎么签订]( "劳动合同顺延到期续签怎么签订")
- 具体的续签方法是，劳动合同顺延到期一个月内，用人单位与劳动者应该重新订立书面的劳动合同。流程一般为公司直接给出顺延合同，劳动者审查是否能接受，不能接受的与用人单位进行协商，双方劳动合同需要具体写明劳动报酬、劳动的地点、保险、奖金等合同条款，同意之后即可双方签字盖...
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![新劳动法关于辞退员工的规定是什么]( "新劳动法关于辞退员工的规定是什么")
- 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。1、用...
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![试用期限超过法定长度可以主张哪些权利]( "试用期限超过法定长度可以主张哪些权利")
- 要求按照正式工的工资发，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这个问题由于篇幅有限，如需要详细的解答建议咨询...
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![单位没有续签合同怎么赔偿]( "单位没有续签合同怎么赔偿")
- 按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按《劳动...
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![劳动法同工同酬条件是什么]( "劳动法同工同酬条件是什么")
- 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相...
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![单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的]( "单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的")
- 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
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![签订无固定期限劳动合同的条件是什么]( "签订无固定期限劳动合同的条件是什么")
- 《劳动合同法》第14条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。二、用人单位初次...
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![劳动合同被确认无效可以要求赔偿吗]( "劳动合同被确认无效可以要求赔偿吗")
- 《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规...
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![个人提前终止劳动合同怎么赔偿]( "个人提前终止劳动合同怎么赔偿")
- 个人提前终止劳动合同没有赔偿，而且还有可能向用人单位支付违约金。如果是有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期后，而劳动者违反服务期约定情形的，那么劳动者是需要向用人单位支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条，用人单...
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![报到证一定要去报到吗]( "报到证一定要去报到吗")
- 毕业生在找到正式工作之后就需要签订就业协议，进行报到。因为报到证是今后转正和干部身份的重要证明。所以如果没有在规定时间内正常报到可能会造成毕业生失去干部身份，影响公务员的考试。报到证对毕业生就业的影响主要是用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕...
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![什么条件下不可以解除劳动合同]( "什么条件下不可以解除劳动合同")
- 劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并...
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![试用期没签合同怎么离职]( "试用期没签合同怎么离职")
- 1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通...
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![劳动合同签三年的坏处]( "劳动合同签三年的坏处")
- 劳动合同签三年没什么利弊区别，单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人...
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![违约金可以协商吗]( "违约金可以协商吗")
- 2002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》第17条明确规定："劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。"该《条例》第14条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳...
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![解除劳动合同是否需书面的依据]( "解除劳动合同是否需书面的依据")
- 解除劳动合同是书面形式的。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...
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![劳务合同解除有补偿吗]( "劳务合同解除有补偿吗")
- 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法...
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![违约金不得超过多少]( "违约金不得超过多少")
- 违约金的数额双方是可以协商确定的，通常约定的违约金数额不超过标的额的30%。《合同法》(自2021年1月1日起废止）第114条第1款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《最高人民法院关于适用...
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![试用期一般是多久]( "试用期一般是多久")
- 一般是1到6个月为了保护自己的利益,一定要和负责人谈清楚试用期的时间及详细要求比如:上班时间,工资,奖金,福利,试用期的合格标准等.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...
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![什么时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同]( "什么时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同")
- 用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】根据《社会保险法》...
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![订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势]( "订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势")
- 固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔...
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![用工合同和劳动合同的区别]( "用工合同和劳动合同的区别")
- 首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法（自2021年1月1日起废止）和民法总则（自2021年1月1日起废止）的调整。劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部...
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![要约不得撤销的情形是什么]( "要约不得撤销的情形是什么")
- 《合同法》(自2021年1月1日起废止)规定：有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。你在接到公司的录用通知后，为此进行了相应的准备工作，甚至辞去了原有...
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![违法解除劳动合同赔偿金怎么计算]( "违法解除劳动合同赔偿金怎么计算")
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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![劳动合同期满不续签有补偿吗]( "劳动合同期满不续签有补偿吗")
- 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...
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![如何解除劳务合同]( "如何解除劳务合同")
- 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同适用于合同法(自2021年1月1日起废止)以及民法总则(自2021年1月1日...
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