续签劳动合同期限为

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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变更劳动合同期限算续签劳动合同吗？

公司的做法是规避法律的行为，张某的申请应该得到支持。因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更只限于合同中的部分条款，当事人条款及履行期限条款都是劳动合同的主要条款，是不能进行变更的。根据劳动合同续签的定义和特征，公司与劳动者通过所谓“变更合同期限”延长劳动合同的履行时间，实际符合劳动合同续签的相关特征，因此，“变更劳动合同期限”应该是双方续签了劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要张某提出订立无固定期限劳动合同的要求，单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。