![开车故意拖人算交通事故吗]( "开车故意拖人算交通事故吗")
- 交通事故鉴定是公安机关交通治理部分为了解决交通事故案件中某些专门性题目，指派或者委托专业技术职员、具备资格的鉴定机构进行检修、分析、判定的一种调查流动。交通事故常见的鉴定有：法医类鉴定、物证类鉴定、车辆类鉴定、道路鉴定、事故成因鉴定和财产损失评估等。精选...
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![用人单位拖欠工资怎么办 怎么才算拖欠工资]( "用人单位拖欠工资怎么办 怎么才算拖欠工资")
- 在不同的单位其实对于支付劳动者工资的时间有不一样的规定，这点法律方面是允许的，毕竟单位情况不同，也赋予了单位自由决定的权利。那是不是到了约定的时间，单位还没有发工资的就构成了拖欠工资呢?究竟从法律上来看怎么才算拖欠工资?接下来，本站小编就这个问题为你做详细解答。...
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![工资拖欠多久算拖欠工资]( "工资拖欠多久算拖欠工资")
- 老板拖欠工资三天，请问拖欠工资多久算欠薪？你好，关于你咨询的拖欠工资多久算欠薪这个问题，回答如下：劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
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![拖欠工资一天拖多久算违法]( "拖欠工资一天拖多久算违法")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![拖欠项目提成算拖欠工资吗]( "拖欠项目提成算拖欠工资吗")
- 算。提成工资也是属于工资的范围的，若有证据证明公司克扣的，属于拖欠工资。约定有提成工资，不按时足额发放，属于拖欠工资。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳...
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![把人拖着走算故意伤害吗]( "把人拖着走算故意伤害吗")
- 有人故意伤害如何走法律程序1、轻伤以下的伤害案件由公安派出所管辖。2、重伤及因伤害致人死亡的案件由公安机关刑事侦查部门管辖。3、伤情不明、难以确定管辖的，由最先受理的部门先行办理，待伤情鉴定后，按第四条、第五条规定移交主管部门办理。4、因管辖问题发生争议的，由共...
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![拖欠多久算违法 拖欠工资]( "拖欠多久算违法 拖欠工资")
- 深圳拖欠工资多久算违法没有具体规定拖欠多少算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般具体的发薪日...
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![单位拖欠多久算是拖欠工资]( "单位拖欠多久算是拖欠工资")
- 一、单位拖欠多久算是拖欠工资《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...
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![拖欠加班工资算拖欠工资吗]( "拖欠加班工资算拖欠工资吗")
- 拖欠加班工资算拖欠工资吗算。根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见，加班工资也属于工资的范畴，所以拖欠加班工资算拖欠工资。...
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![拖欠工资十天算拖欠吗]( "拖欠工资十天算拖欠吗")
- 算。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。我国《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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![公司拖欠工资多久才算拖欠]( "公司拖欠工资多久才算拖欠")
- 一、公司拖欠工资多久才算拖欠《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...
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![用人单位欠薪多久算拖欠工资]( "用人单位欠薪多久算拖欠工资")
- 原则上用人单位没有按劳动合同约定的日期支付工资的就算拖欠工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十...
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![工资拖两天算拖欠吗]( "工资拖两天算拖欠吗")
- 两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉...
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![年底公司拖欠工资算不算拖欠工资]( "年底公司拖欠工资算不算拖欠工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![拖欠多久算是拖欠工资?]( "拖欠多久算是拖欠工资?")
- 一、拖欠多久算是拖欠工资?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什么情况下构成...
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![拖欠退款算不算诈骗]( "拖欠退款算不算诈骗")
- 算诈骗。恶意拖欠退款金的涉嫌诈骗,可以及时报警,警方会帮忙追回。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三...
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![拖欠工资多长时间才算拖欠]( "拖欠工资多长时间才算拖欠")
- 拖欠工资多长时间才算拖欠1、根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工...
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![拖工资拖多久算违法？]( "拖工资拖多久算违法？")
- 公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
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![用人单位拖欠工资多久算违法]( "用人单位拖欠工资多久算违法")
- 30天。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因...
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![拖欠工资一般拖多久算违法？]( "拖欠工资一般拖多久算违法？")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![发包人拖延结算要怎么办]( "发包人拖延结算要怎么办")
- 确定了具体的竣工时间及工程结算价款后，发包人仍恶意拖欠工程款，承包人可以向发包人的上级主管部门反映情况，要求主管部门干预此事，但更主要的方法是将发包人告上法庭，利用法律途径来催收工程价款，诉讼解决的要注意诉讼时效的问题。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民...
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![布拖县人身损害计算方式]( "布拖县人身损害计算方式")
- 布拖县人身损害计算方式2022年布拖县人身损害赔偿计算方式：一、医疗费按照票据确定医疗费二、住宿费受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费;受害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜指出的住宿费。三、死亡赔偿金计算公式《最高院...
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![公司拖欠多久算拖欠工资]( "公司拖欠多久算拖欠工资")
- 一、公司拖欠多久算拖欠工资《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如...
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![欠薪多久算拖]( "欠薪多久算拖")
- 超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
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![用人单位拖欠加班费怎么算？]( "用人单位拖欠加班费怎么算？")
- 一、用人单位拖欠加班费怎么算?用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支...
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