![离婚了怀不上怎么办]( "离婚了怀不上怎么办")
- 离婚一方联系不上怎么办离婚一方联系不上要看是协议离婚还是起诉离婚，协议离婚联系不上对方的，无法办理；起诉离婚，如果联系不上对方的，可由法院进行公告送达。在民事诉讼中，如果因找不到被告而无法通过直接送达、邮寄送达或其它方式送达诉讼材料和开庭传票的，可由法院进行公告送...
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![怀不上就离婚]( "怀不上就离婚")
- 丈夫联系不上怎么离婚可以向男方户口所在地的法院起诉离婚,由法院公告送达传票后缺席判决《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批...
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![天天加班怀不上]( "天天加班怀不上")
- 加班给调休不付加班费是否可以1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加...
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![劳动法规定怀孕几个月不能上夜班]( "劳动法规定怀孕几个月不能上夜班")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例怀孕几个月不可以去香港一般而言，内地居民访港必须持有有效的《往来港澳通行证》及有关...
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![妻子怀上前男友孩子可不可以离婚]( "妻子怀上前男友孩子可不可以离婚")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![女方不怀孕可以上诉离婚吗]( "女方不怀孕可以上诉离婚吗")
- 离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不是一件光彩的事儿，对任何一方都是一种损失。当然，这也并...
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![怀孕期间上班工资]( "怀孕期间上班工资")
- 交通事故责任认定书道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为，以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。它是一种具有法律效力的技术文书，其目的是分清事故责任，为依照交通法规和...
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![怀孕不能辞退]( "怀孕不能辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![怀孕不休产假]( "怀孕不休产假")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![怀孕员工不上班辞退可以吗？]( "怀孕员工不上班辞退可以吗？")
- 一、怀孕员工不上班辞退可以吗？不可以，但具体的也要看实际的情况；法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理...
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![怀孕信用卡暂时还不上怎么办]( "怀孕信用卡暂时还不上怎么办")
- 一、怀孕信用卡暂时还不上怎么办1.先与银行协商怀孕欠信用卡的钱，可以与银行协商还款，告知现在是怀孕期。2.有固定工作孕妇在孕期如果上班，那么就有固定的收入，可以与银行协商延长还款期限。3.没有固定工作而孕期没有固定的收入，可以与银行协商，申请减免部分利息、罚息，只要用户...
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![怀孕不上班社保怎么办]( "怀孕不上班社保怎么办")
- 符合休假条件时间的，单位还是要继续缴纳社保的。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。所以说符合休假的孕...
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![上海怀孕病假工资]( "上海怀孕病假工资")
- 上海2018怀孕病假工资怎么规定?你好，对上海2018怀孕病假工资规定这个问题，目前的规定是：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
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![怀孕了信用卡逾期还不上怎么办]( "怀孕了信用卡逾期还不上怎么办")
- 一、怀孕了信用卡逾期还不上怎么办1、孕妇欠信用卡的钱，可以与银行协商还款。2、孕妇在孕期如果上班，那么就有固定的收入，可以与银行协商延长还款期限。3、而孕期没有固定的收入，可以与银行协商，申请减免部分利息、罚息，只要用户的态度良好，银行一般是会同意的，之后再按照约定的...
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![怀孕期间不能上班公司不发工资吗？]( "怀孕期间不能上班公司不发工资吗？")
- 一、怀孕期间不能上班公司不发工资吗?《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第...
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![怀孕期间不上班有工资吗]( "怀孕期间不上班有工资吗")
- 一、怀孕期间不上班有工资吗？一般来说，未到生产的时候，不去上班是没有工资的。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明...
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![怀孕期间不上班能辞退吗]( "怀孕期间不上班能辞退吗")
- 怀孕期间多次不上班，无故旷工的，属于严重违反单位规章制度，单位可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合...
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![怀孕期间不上班可以辞退吗?]( "怀孕期间不上班可以辞退吗?")
- 一、怀孕期间不上班可以辞退吗?不可以，次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工...
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![怀孕期间不上班工资发放办法是什么？]( "怀孕期间不上班工资发放办法是什么？")
- 一、怀孕期间不上班工资发放办法是什么?通常产假是产前15天开始休假，之前的可以根据医院出具的证明休病假，但病假也有个医疗期，做了2年多，医疗期3个月，3个月医疗期满后到正式产假期间可以不发工资。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚...
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![怀孕女员工休假不上班辞退]( "怀孕女员工休假不上班辞退")
- 女员工入职怀孕可以辞退吗《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报...
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![已经怀孕的职工上班流产算不算工伤]( "已经怀孕的职工上班流产算不算工伤")
- 一、已经怀孕的职工上班流产算不算工伤?需要根据流产的原因分析，符合法定条件的才算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...
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![员工怀孕不能上班辞退]( "员工怀孕不能上班辞退")
- 员工上班十年不能被辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
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![怀孕期间不按时上班工资如何计算]( "怀孕期间不按时上班工资如何计算")
- 怀孕期间不按时上班工资如何计算女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因...
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![上班族怀孕假期]( "上班族怀孕假期")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![怀孕上班受伤是不是工伤]( "怀孕上班受伤是不是工伤")
- 怀孕上班受伤是不是工伤1.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所以根据上述规定，上下班途中伤亡认定为工伤需具备三个要素，缺一不可。第一，必须是合理时间、合理路线的“上下班途中”。2.第二，伤害必须是“交...
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