未解除劳动合同入职新单位风险

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同未解除合同是否可以入职新单位

可以的。法律不禁止双重劳动关系。

前提是与原单位沟通，原单位无异议，并且事先告知新单位知晓。否则原单位可以解除劳动合同，要求赔偿损失，新单位也可能因为员工隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

已离职未解除劳动合同的影响：

1、用人单位可能以此为理由克扣工资;

2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;

3、住屋公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;

4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;