新入职单位要解除劳动合同有用吗？

一、新入职单位要解除劳动合同有用吗？

新入职单位要解除劳动合同是有用的；到新的公司，有的公司会需要原用人单位的离职证明，而有些单位是不需要的。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

二、雇主怎么在劳动合同上免责?

不能免责。

订立合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种，也应符合此原则。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十一条也明确规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”

三、解除劳动合同证明书范本是怎么样的？

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

综合上面所说的，解除劳动合同的证明需要在员工离职时进行开具，一般在入职新的单位时都会要求劳动者出示，其目的性也是为了更好的保障公司的权益，同时也不会产生任何的劳动纠纷，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来办理。