公司被收购后辞退员工

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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公司被收购后员工有什么影响

    公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

    
(1)公司员工去路：

    
1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿)

    
2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿)

    
(2)员工一般会有的想法：

    
1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。

    
2、不想干了。没有补偿)

    
(3)法律规定：

    
1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿

    
2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N 1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。

    
(4)没有补偿的情况：

    
1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议

    
2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。

    
3、并购前已上交了辞职信的。

    
4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同

    综上所述，公司被收购的情况对该公司的员工来说可好可坏，一般情况员工可以根据自己意愿选择是否继续在该公司工作，当然也有可能遇到公司被收购后就进行裁员的情况，那么这时候都是有经济补偿的，补偿方式由上文的方法进行。