职工请病假需要什么证明？

生病是不可避免的，作为职员，当我们生病时该怎么向公司请假呢?我们国家有法律规定，职员生病时在提供医院证明的情况下可以带薪休假。可是在实际的操作中许多人生病后并不会立刻去医院治疗，而是在生病的情况下继续工作，因为普普通通的病假，公司会在你请假期间扣除一定的工资。那怎么才能带薪请病假呢，跟小编一起来看看需要提供什么证明。

一、职工请病假需要什么证明？

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资计算方式

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

3、患病六个月以上(疾病救济费)：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。

另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：

1、实际工作年限十年以下的

(1)在本单位工作年限五年以下的为3个月;

(2)五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的

(1)在本单位工作年限五年以下的为6个月;

(2)五年以上十年以下的为9个月;

(3)年以上十五年以下的为12个月;

(4)十五年以上二十年以下的为12个月;

(5)二十年以上的为24个月。

另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;

3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

三、孕妇请病假的情况

1、法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。产假分别按下列情况执行：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每多生一个婴儿) 15(有独生子女证)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会。孕妇怀孕期间也是可以请事假的，但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，你想请多久都可以。但根据你在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。

2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假的工资是三个月按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。

在现实操作中员工生病请病假往往会耽误其所负责的工作或者不能继续进行工作，公司看到这一弊端后会想办法与职工解除劳动合同。职工的权益是收到劳动法保护的，公司这么做是违法行为，职工可以通过相关的法律途径来维护自己的权益。职工不要认为自己生病了，公司解除合同是正当的，要拿起法律的武器来保护自己。