哺乳期员工长期请病假如何处理？

一、哺乳期员工长期请病假如何处理?

哺乳期员工长期请病假情况来进行一个批准，如果说确实是存在着病情需要长期进行请假的话，有相关的证据证明公司也应当进行批准，但是通常情况下来说，哺乳期的员工的话是有一定时间的，休假时间超过这个时间的话就不再予以批准了。是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

劳险字〔1992〕14号

要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准

二、对于怀孕，哺乳期员工的劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据以不胜任工作等为由，解除劳动合同。而国家规定的哺乳期为一年;劳动合同在哺乳期内到期的，应当自动顺延至哺乳期结束;每天哺乳的时间为两个30分钟。

三、如何保障哺乳员工的哺乳时间

根据《女职工劳动保护规定》第九条规定，女职工在哺乳期内有权在每班劳动时间内哺乳不满1周岁的婴儿两次，每次30分钟，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

请病假期间的工资计算

按照病假工资支付，按照入职本公司年限，不满两年的，按照60%支付，满2年不满4年的，按照70%支付，满4年不满6年的，按照80%支付，满6年不满8年的，按照90%支付，满8年以上的，按照100%支付。病假工资不超过5036元每月。

在当代社会，我们国家关于员工来进行相应的请假手续的办理的时候，都必须要严格的按照法律所规定的程序以及公司内部约定的章程，当然女员工她存在着一个特殊性，比如说怀孕生子还有哺乳期的话，都可以请假，但必须要有病假的证明。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。