![故意伤害罪算到哪一类]( "故意伤害罪算到哪一类")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![周末算到陪产假]( "周末算到陪产假")
- 陪产假周末包不包括在内？陪产假15天包含周末。1、陪产假指的是自然日，所以陪产假是包含周末的。2、国家规定男性在自己依法的妻子生孩子期间享有15天的陪产假，这个陪产假包括双休日，但是并不包括法定节假日。3、当然每个地区也有可能不同，但是大部分地区是这样的，具体包不包括...
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![残疾赔偿金算到年月]( "残疾赔偿金算到年月")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![在厂子晕到算不算工伤]( "在厂子晕到算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![伤到筋了算不算工伤]( "伤到筋了算不算工伤")
- 上下班路上自己摔伤到底算不算工伤上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利...
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![拿到工伤鉴定到哪去结算]( "拿到工伤鉴定到哪去结算")
- 多久能拿到工伤鉴定结果工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限...
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![加班闪到腰算不算工伤]( "加班闪到腰算不算工伤")
- 加班闪到腰算不算工伤加班闪到腰算工伤。只要是因工作的原因而造成员工受伤的，是可以享受到工伤的待遇，在职工发生事故之后一定要在受到伤害的三十日内申请工伤认定，这样才能保障到受害方的权益。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
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![扭到脚算不算工伤]( "扭到脚算不算工伤")
- 摔跤扭到脚怎么申请工伤认定劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需...
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![没有骗到钱算不算诈骗]( "没有骗到钱算不算诈骗")
- 没有骗到钱算不算诈骗没有骗到钱也算诈骗，只要实施了诈骗行为就构成诈骗，而且如果诈骗的数额较大的还会构成犯罪；至于没骗到钱的，属于诈骗未遂，如果构成犯罪的，对于未遂犯可以比照既遂犯的处罚标准从轻或者减轻处罚。【法律依据】《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的...
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![迟到多长时间算算旷工]( "迟到多长时间算算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![厨师切到手算不算工伤]( "厨师切到手算不算工伤")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![上班扭到腰算不算工伤]( "上班扭到腰算不算工伤")
- 单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”...
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![腰扭到算不算工伤]( "腰扭到算不算工伤")
- 上班期腰扭伤算不算工伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保...
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![上班迟到算不算工伤]( "上班迟到算不算工伤")
- 员工上班摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位...
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![切菜切到手算不算工伤]( "切菜切到手算不算工伤")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![吃饭卡到算不算工伤]( "吃饭卡到算不算工伤")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![迟到算不算工伤]( "迟到算不算工伤")
- 自己骑车去上班意外自己摔伤，算不算工伤您好，根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害/在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，应享受工伤待遇。如有需要，可以马上拨打我们头像下面的联系方式详...
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![代位求偿到底算不算]( "代位求偿到底算不算")
- 代位求偿保险代位求偿权是保险法中的一项基本制度，其宗旨是为被保险人提供双重保障，以确保被保险人的损失得以充分补偿。同时，也不至于由于保险赔付而使被保险人过分受益。对于代位求偿权的成立要件，按照法律的规定，一般应具备下述要件方能成立：(1)保险人因保险事故主对第三者...
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![上班扭到脚算不算工伤]( "上班扭到脚算不算工伤")
- 摔跤扭到脚怎么申请工伤认定劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需...
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![加班到12点算不算晚]( "加班到12点算不算晚")
- 值班算不算加班加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。...
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![买到假古玩算不算诈骗]( "买到假古玩算不算诈骗")
- 第一个就是行为人的诈骗行为，第二个是被骗的人基于错误的认知处分自己的财产，第三个就是行为人因此而得到了好处。从这里可以知道，买到假古玩一般来说是没有存在诈骗这个可言的，但是有特别的情形就是如果古玩老板是制造了假的证书，然后欺骗顾客说是真品，这个时候就属于是诈骗罪...
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![伤到筋算不算工伤]( "伤到筋算不算工伤")
- 上下班路上自己摔伤到底算不算工伤上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利...
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![脑出血到底算不算工伤？]( "脑出血到底算不算工伤？")
- 一、脑出血到底算不算工伤?在工作时间和工作地点内可以认定为工伤事故，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了...
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![扭到腰了算不算工伤]( "扭到腰了算不算工伤")
- 单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”...
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![劳动法迟到好久算迟到]( "劳动法迟到好久算迟到")
- 劳动法规定迟到怎么扣工资用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建...
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