长病假工资提成发不发

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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长病假工资提成发不发是怎么规定的呢？

发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%，超过180天的。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，给予三个月到二十四个月的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，需要停止工作医疗时依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤