![如果撞了车脚崴误工费怎么赔偿？]( "如果撞了车脚崴误工费怎么赔偿？")
- ?我们都知道如果在发生了交通事故如果使受害者不能工作的话是需要给出误工费赔偿的，那么如果撞了车脚崴误工费怎么赔偿？受害者必须向单位要提供自己的基本工资证明，交通保险公司，这样才会得到赔偿，那下面就来听听小编的看法。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...
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![下班途中崴脚算不算工伤]( "下班途中崴脚算不算工伤")
- 依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医...
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![上班期间崴脚了算不算工伤？]( "上班期间崴脚了算不算工伤？")
- 一、上班期间崴脚了算不算工伤？在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(...
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![崴脚算工伤鉴定等级]( "崴脚算工伤鉴定等级")
- 请问上班期间崴脚算工伤鉴定等级？你好，对于你关心的“崴脚算工伤鉴定等级吗”这一问题，希望我的回答对你能有所帮助。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
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![崴脚算不算工伤]( "崴脚算不算工伤")
- 如果是工作的时候脚扭伤算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤...
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![崴到脚算几级工伤]( "崴到脚算几级工伤")
- 上班脚崴伤算工伤吗您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、...
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![上班时间崴脚算不算工伤]( "上班时间崴脚算不算工伤")
- 一、上班时间崴脚算不算工伤上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
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![下班回家崴脚能算工伤的吗]( "下班回家崴脚能算工伤的吗")
- 下班回家崴脚能算工伤的吗1、劳动者在下班时崴脚不能算工伤，《工伤保险条例》规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。崴脚不算交通事故，因此不能算工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内...
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![崴脚能评成工伤几级]( "崴脚能评成工伤几级")
- 上班脚崴伤算工伤吗您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、...
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![下班回家崴脚能算工伤吗]( "下班回家崴脚能算工伤吗")
- 下班回家崴脚能算工伤吗1、劳动者在下班时崴脚不能算工伤，《工伤保险条例》规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。崴脚不算交通事故，因此不能算工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...
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![在单位崴脚怎么申请工伤？]( "在单位崴脚怎么申请工伤？")
- 一、在单位崴脚怎么申请工伤？在单位崴脚申请工伤的步骤和流程具体如下：(一)工伤申报：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特...
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![单位员工崴脚了算不算工伤？]( "单位员工崴脚了算不算工伤？")
- 一、单位员工崴脚了算不算工伤?单位员工崴脚了算工伤，如果是在工作的过程当中，因为工作原因所导致的就是属于工伤，可以申请认定工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。《工伤...
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![脚崴没有骨折误工费]( "脚崴没有骨折误工费")
- 骨折期100天误工费吗骨折是的。误工费的天数要根据医院开具的疾病证明书而定，一般疾病证明书上都会写明建议休息的天数，这个天数就是误工的天数。认定工伤后，如果有骨折情况，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来评定，有骨折的，可以评上伤残十级的。《...
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![在公司把脚崴了是工伤吗？]( "在公司把脚崴了是工伤吗？")
- 一、在公司把脚崴了是工伤吗？在公司把脚崴了算工伤，由公司负责报销医疗费。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
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![劳动者上班崴脚算工伤吗？]( "劳动者上班崴脚算工伤吗？")
- 一、劳动者上班崴脚算工伤吗?上班期间崴脚了一般是算工伤的，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。...
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![崴脚算工伤鉴定等级如何认定？]( "崴脚算工伤鉴定等级如何认定？")
- 工伤鉴定的结果决定着劳动者遭遇工伤之后的赔偿金的数额的多少，因此人们都会找相对公正的鉴定机构进行工伤鉴定。工伤鉴定等级一共包括一到十级，具体到崴脚算工伤鉴定等级方面，需要根据具体的伤残情况确定。下面小编就为大家总结了相关的法律知识。一、一级伤残1)极重度智能...
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![脚崴伤属于几级工伤]( "脚崴伤属于几级工伤")
- 脚崴伤属于几级工伤需要看具体情况。伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持b.意识消失c.各种活动均受到限制而卧床d.社会交往完全丧失二级伤残划分依据a.日常生活需要随时有人帮助b.各种活动...
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![员工上班崴着脚算不算工伤？]( "员工上班崴着脚算不算工伤？")
- 一、员工上班崴着脚算不算工伤?员工上班崴着脚算工伤，如果是在上班时间，并且因为工作原因所发生的这种情况是可以算做工伤的，根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉...
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![职工崴脚不报工伤赔偿]( "职工崴脚不报工伤赔偿")
- 职工工伤如何赔偿1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津...
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![在单位崴脚算不算工伤]( "在单位崴脚算不算工伤")
- 在单位摔伤算不算工伤1、在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
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![上班路上脚崴了算不算工伤]( "上班路上脚崴了算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![崴脚算工伤吗]( "崴脚算工伤吗")
- 上班脚崴伤算工伤吗您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、...
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![下班回家的崴脚能算工伤吗]( "下班回家的崴脚能算工伤吗")
- 下班回家的崴脚能算工伤吗1、劳动者在下班时崴脚不能算工伤，《工伤保险条例》规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。崴脚不算交通事故，因此不能算工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内...
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![脚崴了住院护理费]( "脚崴了住院护理费")
- 工伤住院护理费标准本人工资一般参照本人受伤前12个月平均工资，如果无法确定就参照当地社平工资。住院治疗期间的伙食费按照单位出公差伙食补贴的70%。护理费得有医院出具的需要护理的证明。如果由护工护理的出具护理费发票就行，如果由家属护理的出具家属的工资证明，如果以...
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![脚崴了算工伤吗]( "脚崴了算工伤吗")
- 上班脚崴伤算工伤吗您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、...
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