员工违反提前30天书面通知的规定造成损失的会怎么样

员工违反提前30天书面通知的规定造成损失的会怎么样

1.员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。
2.但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣自己半个月工资，前提得是自己没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，自己可以申请劳动仲裁。