没办入职的员工怎么要工资

没办入职的员工怎么要工资

员工与单位建立了事实劳动关系，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
在我们的日常生活当中，不管入职多长时间，只要付出了劳动力，那么就需要按照我国法律当中的规定来支付报酬，这是属于法律当中所作出的明确规定。如果是入职期间没有支付劳动者工资的话，对于劳动者个人来说，可以通过投诉举报的方式来索要工资的。