![包邮的东西退货谁承担运费]( "包邮的东西退货谁承担运费")
- 因经营者提供的商品不符合质量要求而退货的，运费由经营者承担。《消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之...
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![不能邮寄送达的情形包括哪些]( "不能邮寄送达的情形包括哪些")
- 一、不能邮寄送达的情形包括哪些人民法院直接送达诉讼文书有困难的，可以交由国家邮政机构(以下简称邮政机构)以法院专递方式邮寄送达，但有下列情形之一的除外：(一)受送达人或者其诉讼代理人、受送达人指定的代收人同意在指定的期间内到人民法院接受送达的;(二)受送达人下落...
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![海外直邮包包关税多少钱]( "海外直邮包包关税多少钱")
- 直补每亩多少钱全国没有统一的补贴标准。中国对农业的现行补贴包括农作物良种补贴、种粮农民直接补贴、农资综合补贴，合称“三项补贴”。根据我国《关于调整完善农业三项补贴政策的指导意见》要求：“中央财政农业“三项补贴”资金按照耕地面积、粮食产量等因素测算切块到各...
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![邮政企业承包经营合同样本]( "邮政企业承包经营合同样本")
- 邮政企业承包经营合同样本合同编号：订立合同双方：发包方：(以下简称甲方)发包方法定代表(负责)人：签约人：发包方承办单位：负责人：联系电话：发包方地址：传真电话：承包方：(以下简称乙方)承包方负责人身份证号：签约人：承包方风险抵押金：联系电话：承包方地址：担保人：传真电话：为了加强本企业部门...
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![邮政劳务派遣改劳务外包]( "邮政劳务派遣改劳务外包")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
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![订立合同的书面形式不包括电子邮件]( "订立合同的书面形式不包括电子邮件")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![邮政劳务派遣和外包]( "邮政劳务派遣和外包")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
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![调岗邮件]( "调岗邮件")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![请病假邮件]( "请病假邮件")
- 员工如果生病如何请病假病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内...
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![文书邮寄送达条件包括了哪些]( "文书邮寄送达条件包括了哪些")
- 一、文书邮寄送达条件包括了哪些《民事诉讼法》第八十八条规定：直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。何谓直接送达诉讼文书有困难的?目前的法律和司法解释均没有明确规定。最高院《关于以法...
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![销售邮寄假药辩护词邮寄的内容包含什么？]( "销售邮寄假药辩护词邮寄的内容包含什么？")
- 一、销售邮寄假药辩护词邮寄的内容包含什么?销售邮寄假药辩护词邮寄的内容包含：被告人××不具有生产、销售假药的主观故意;涉案产品不符合“足以严重危害人体健康的”犯罪构成客观要件;被告人××的行为不符合生产、销售伪劣商品罪的客观构成要件;被告人××的“销售金额...
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![专利局邮箱]( "专利局邮箱")
- 专利实施合同没有备案专利局会怎样1、专利实施许可合同本质上是一种民事合同。只要符合法定要件，没有无效情形，就是合法有效的。合同法：第四十四条【合同的生效】依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第五十二条【合...
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![邮政劳务派遣转外包]( "邮政劳务派遣转外包")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
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![邮政劳务派遣和外包工]( "邮政劳务派遣和外包工")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
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![邮政包裹丢失的赔偿是7倍还是3倍]( "邮政包裹丢失的赔偿是7倍还是3倍")
- 邮政包裹丢失的赔偿是7倍还是3倍邮政部门丢失物品赔偿规定，保价按照全部损失赔偿，部分损坏按照实际损失赔偿，但是不能超过3倍于资费的赔偿金额。如果存在免责事由的，则可以少赔偿或者免于赔偿。【法律依据】《邮政法》第四十七条，邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：(一...
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![邮寄铁牌包括行驶证吗]( "邮寄铁牌包括行驶证吗")
- 行驶证补办办理地点(一)使(领)馆、外籍号牌机动车到车辆管理所办理。(二)其他机动车到机动车所有人身份证明记载的住所地址所属车辆管理所分所办理。其中机动车所有人身份证明记载的住所地址在远郊区县的京B号牌摩托车、三轮汽车、低速货车和轮式自行机械到本区县车管站...
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![故意延误投递邮件罪构成要件包括]( "故意延误投递邮件罪构成要件包括")
- 故意延误投递邮件罪的四要件1、主体要件本罪主体为特殊主体，是邮电工作人员。即国家邮电部门的干部、营业人员、分拣员、接发员、押运员、接发员、搬运员等;根据邮政法第8条第2款的规定，邮政企业根据需要委托其他单位或个人代办邮政企业专营业务的代办人员，办理邮政业务时亦...
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![邮政企业承包经营合同]( "邮政企业承包经营合同")
- 邮政企业承包经营合同合同编号：订立合同双方：发包方：（以下简称甲方）发包方法定代表（负责）人：签约人：发包方承办单位：负责人：联系电话：发包方地址：传真电话：承包方：（以下简称乙方）承包方负责人身份证号：签约人：承包方风险抵押金：联系电话：承包方地址：担保人：传真电话：为了加强本企业部门的经营管理...
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![邮电部邮电技术标准管理办法]( "邮电部邮电技术标准管理办法")
- 邮电部邮电技术标准管理办法根据邮电技术政策的规定，必须统一各类邮电技术标准，加强管理，以加速实现邮电通信现代化，参照国家对标准化的有关规定，特制定本办法。颁布单位：信息产业部(含邮电部)(已撤销)文号：[1979]邮科字876号颁布时间：1979-12-01实施时间：1979-12-01时效性：现行有...
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![邮电部、邮电工会全委员关于全国干线邮路文明转运站、文明邮政车(船)、文明邮路(车队)竞赛办法]( "邮电部、邮电工会全委员关于全国干线邮路文明转运站、文明邮政车(船)、文明邮路(车队)竞赛办法")
- 邮电部、邮电工会全委员关于全国干线邮路文明转运站、文明邮政车(船)、文明邮路(车队)竞赛办法为提高邮运干部职工的政治业务素质，加强邮运管理，组织好全网生产，以保证邮件传递时限，提高邮运质量，建立良好的邮运秩序，推进全国邮运部门的社会主义物质文明建设和精神文明建设，特组...
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![邮电部关于邮资票券管理的规定]( "邮电部关于邮资票券管理的规定")
- 邮电部关于邮资票券管理的规定为了加强邮资票券的管理，确保国家邮政通信对各类邮资票券的需要，使邮票发行工作更好地为社会主义物质文明和精神文明建设服务，特制定本规定。颁布单位：信息产业部(含邮电部)(已撤销)文号：暂无信息颁布时间：1986-04-03实施时间：1986-04-03时效性：现行...
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![中国人民保险公司邮包险条款]( "中国人民保险公司邮包险条款")
- 中国人民保险公司邮包险条款中国人民保险公司国际保险条款邮包险条款（1981年1月1日修订）一、责任范围本保险分为邮包险和邮包一切险二种。被保险货物遭受损失时，本保险按保险单上订明承保险别的条款规定，负赔偿责任。（一）邮包险本保险负责赔偿：1．被保险邮包在运输途中由于恶劣气...
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![故意延误投递邮件犯罪构成要素包括]( "故意延误投递邮件犯罪构成要素包括")
- 故意延误投递邮件罪的四要件1、主体要件本罪主体为特殊主体，是邮电工作人员。即国家邮电部门的干部、营业人员、分拣员、接发员、押运员、接发员、搬运员等;根据邮政法第8条第2款的规定，邮政企业根据需要委托其他单位或个人代办邮政企业专营业务的代办人员，办理邮政业务时亦...
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![广州邮政劳务承揽外包]( "广州邮政劳务承揽外包")
- 什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工...
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![邮件 请年假]( "邮件 请年假")
- 请帮我算下年假您好，第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休...
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