离职公司扣发工资劳动法

员工擅自离职工资是否扣发工资

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任?

劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同应当续延至医疗期满时才能终止。所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间。由于是法定的顺延，即相当于在顺延期间，也是在履行劳动合同，双方不需要另行签订书面合同，用人单位也不用承担不签合同的法律责任。如果遇到这种法定顺延的情形，可以向劳动者发出一份书面的顺延通知，这样比较有利于避免争议的发生。员工患病且医疗期已过，劳动合同到期用人单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还要支付医疗补助费?

劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

以上便是对问题员工擅自离职怎么办，员工擅自离职扣发工资吗的简单回答，从上文中可以看出员工擅自离职是非常不理智的行为，而且还可能会对工作单位造成一定的损失。可以说如果员工擅自离职达到了公司解雇员工的条件公司便可以直接解雇离职员工。