![扣发提成的能申请仲裁吗]( "扣发提成的能申请仲裁吗")
- 提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，即便是没有在合同中体现，但是已经构成工资的一部分，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第...
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![工作失误造成单位损失能不能扣发工资]( "工作失误造成单位损失能不能扣发工资")
- 一、工作失误造成单位损失能不能扣发工资工作失误造成单位损失能不能扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人...
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![扣发病假工资仲裁期限是多久]( "扣发病假工资仲裁期限是多久")
- 律师解析：扣发病假工资的仲裁期限是一年。如果劳动者与用人单位因此而产生劳动争议，则劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。法律...
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![无故被公司扣发工资怎么办]( "无故被公司扣发工资怎么办")
- 无故被公司扣发工资怎么办?作为劳动者该怎样去维护自己的权益，追讨这部分被无理扣发的工资。本站小编为你介绍无故被公司扣发工资该如何处理。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支...
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![单位扣发工资的合法情形有哪些]( "单位扣发工资的合法情形有哪些")
- 一、单位扣发工资的合法情形有哪些《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单...
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![员工请假是否该扣发工龄工资]( "员工请假是否该扣发工龄工资")
- 双休日工资在请假中间是否该扣？你好，你说的是你们单位自身的计算方法。实际上，按照国家规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为２０．９２天和１６７．４小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。也就是说，双休日本来就不计算工资的。比如你月工资为2092元，那么日工资则为100元。你请假8...
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![会扣发上个月工资吗？ 保险公司自动离职]( "会扣发上个月工资吗？ 保险公司自动离职")
- 一、保险公司自动离职，会扣发上个月工资吗?不会的，劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...
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![交通事故扣发工资证明]( "交通事故扣发工资证明")
- 交通事故误工费怎么赔偿，需要开停发工资证明吗就事故的赔偿问题双方可以协商解决，协商时可以依据事故认定书划分的责任协商，也可以自由协商。因为有保险，先让保险公司在责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万。保险公司承担责任后仍赔付不足的，有商业险的有商业...
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![合同到期不续签年终奖扣发]( "合同到期不续签年终奖扣发")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动法离职扣发15天工资]( "劳动法离职扣发15天工资")
- 压15天工资离职怎么算辞职工资依据你离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
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![用人单位扣发工资的情形有哪些]( "用人单位扣发工资的情形有哪些")
- 用人单位扣发工资的可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。那么你知道用人单位在什么情况下扣发的工资是合法的吗？以下是具体介绍。用人单位扣发工资的情形有哪些我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行...
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![用人单位在什么情况下才可以扣发工资]( "用人单位在什么情况下才可以扣发工资")
- 在什么情况下用人单位可以减发工资？1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因...
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![产假基本工资怎么扣发？]( "产假基本工资怎么扣发？")
- 一、产假基本工资怎么扣发?不得扣发，产假工资照发。参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...
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![单位必须发放年终奖吗用人单位有权随意扣发年终奖金吗]( "单位必须发放年终奖吗用人单位有权随意扣发年终奖金吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![员工承担赔偿责任要扣发全月工资吗]( "员工承担赔偿责任要扣发全月工资吗")
- 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...
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![用人单位扣发劳动者工资合法吗]( "用人单位扣发劳动者工资合法吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![教师病假工资扣发]( "教师病假工资扣发")
- 1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不...
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![用人单位扣发工资怎么办]( "用人单位扣发工资怎么办")
- 用人单位扣发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
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![离职公司扣发工资劳动法]( "离职公司扣发工资劳动法")
- 员工擅自离职工资是否扣发工资劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍...
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![若无故离职扣发当月工资合法吗]( "若无故离职扣发当月工资合法吗")
- 不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...
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![用人单位在哪些情况下可以扣发工资]( "用人单位在哪些情况下可以扣发工资")
- 每个用人单位所经营的范围不同，也就意味着每个用人单位所指定的企业制度不同。用人单位在哪些情况下可以扣发工资，相信与金钱挂扣的话题，都是各位看官永远追求的。今天本站小编将为您带来有关扣发工资的文章。下面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代...
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![绩效工资扣发标准符合劳动法]( "绩效工资扣发标准符合劳动法")
- 公司绩效与劳动法有联系吗《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设...
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![工伤+扣发工资]( "工伤+扣发工资")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![聘用人员休产假扣发工资吗]( "聘用人员休产假扣发工资吗")
- 休产假期间会正常发工资吗会。休产假期间也应当按照女职工产假前工资的标准来支付相应的工资金额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照...
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![产假期间扣发绩效工资]( "产假期间扣发绩效工资")
- 产假期间有绩效工资吗可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工...
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