53岁女职工工伤赔偿 法律 关注:1.24W次 53岁女职工工伤赔偿规定如何呢?您好,建议委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金(九个月的本人工资)等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。 标签: 女职工 赔偿 工伤赔偿标准 工伤赔偿 工伤 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/wv0j6v.html