![非医务人员在防疫工作中履行职务时新冠肺炎是否算工伤]( "非医务人员在防疫工作中履行职务时新冠肺炎是否算工伤")
- 算的，劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十五条《工伤保险条例》第三十条...
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![广告冠名赞助协议新]( "广告冠名赞助协议新")
- 广告冠名赞助协议新甲方：_________乙方：_________甲乙双方在平等互利的基础上，经过龙好协商，就“_________”赞助事宜，达成如下协议：一、合作方式：（在下列“□”内打“√”确定）□总冠名□分项冠名□联办单位□协办单位□特约广告单位□一般广告单位□参展展位号二、回报内容：参见...
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![传播新冠肺炎定哪个罪]( "传播新冠肺炎定哪个罪")
- 传播新冠肺炎定以危险方法危害公共安全罪。该罪是故意犯罪，具体的危险犯。①明知自己是新冠肺炎的确诊患者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离治疗，只要进入公共场所或者公共交通工具，就成立以危险方法危害公共安全罪。②明知自己是新冠肺炎的疑似患者，拒绝隔离治疗或者隔离...
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![冠县新建房屋拆迁能补偿吗]( "冠县新建房屋拆迁能补偿吗")
- 在宅基地上新建房屋没有申请拆迁有补偿吗在农村，未经行政主管部门审批就私自建房的情况比较普遍，由于没有审批，这类房屋往往也办不到房产证，拆迁的时候，很多地方就会把这类房屋当做违建来拆除，不给补偿或者给很低的补偿，但实际上，宅基地上未经审批建设的无证房遇到拆迁，应当根据具...
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![新冠肺炎期间工资怎么发]( "新冠肺炎期间工资怎么发")
- 第一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬；第二，如果不属于上述对象，那么企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体来说：如果员工在企业停工停产期间，提供了正常劳动的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付...
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![新型冠状病毒医疗费国家全包吗]( "新型冠状病毒医疗费国家全包吗")
- 依据相关规定，本次疫情治疗费用都由国家财政承担。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转...
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![新冠给报销的吗]( "新冠给报销的吗")
- 新冠给报销的吗1、法律分析：报销。新冠肺炎的治疗费用，对于已参保人员，医保报销后个人负担部分，财政会给予全额补助；未参保人员，救治发生的医疗费用，全部由财政资金保障。2、法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保...
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![为公司办事感染新冠算工伤吗]( "为公司办事感染新冠算工伤吗")
- 为公司办事感染新冠算工伤吗1.在公司办事感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...
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![上班时感染新型冠状病毒算工伤吗？]( "上班时感染新型冠状病毒算工伤吗？")
- 一、上班时感染新型冠状病毒算工伤吗?不属于工伤，涉及到医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
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![新冠病毒隔离算旷工吗？]( "新冠病毒隔离算旷工吗？")
- 一、新冠病毒隔离算旷工吗?依据我国相法律的规定，员工在新冠病毒隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠...
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![新型冠状病毒上班感染算工伤吗？]( "新型冠状病毒上班感染算工伤吗？")
- 一、新型冠状病毒上班感染算工伤吗?上班感染新型冠状病毒是否算工作，应当根据实际工作而定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。工伤是工作伤害的...
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![新型冠状病毒隔离期间有工资吗]( "新型冠状病毒隔离期间有工资吗")
- 有。因新型冠状病毒而被隔离的期间，员工不能正常提供劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。【法律依据】根据《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间...
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![故意传播新型冠状病毒会量刑吗]( "故意传播新型冠状病毒会量刑吗")
- 判刑。故意传播新型冠状病毒病原体，危害公共安全的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，触犯“以危险方法危害公共安全罪”，最高可判死刑。...
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![引起新冠肺炎传播的会犯罪吗]( "引起新冠肺炎传播的会犯罪吗")
- 引起新冠肺炎传播的会犯罪吗1、《国境卫生检疫法》第二十二条规定：“违反本法规定，引起检疫传染病传播或者有引起检疫传染病传播严重危险的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”2、《刑法》第三百三十二条规定：“违反国境卫生检疫规定，引起检疫传染病传播或者有传播严重危险的，处...
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![新型冠状病毒医药费谁出]( "新型冠状病毒医药费谁出")
- 依据相关规定，本次疫情治疗费用都由国家财政承担。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转...
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![新冠疫情期间银行贷款能延后吗]( "新冠疫情期间银行贷款能延后吗")
- 一、新冠疫情期间银行贷款能延后吗新冠疫情期间银行贷款可以延后，《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在...
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![隐瞒新型冠状病毒判刑多久]( "隐瞒新型冠状病毒判刑多久")
- 一、隐瞒新型冠状病毒判刑多久隐瞒新型冠状病毒涉嫌妨害传染病防治罪，应判处三年以下有期徒刑或者拘役。如果行为人隐瞒新型冠状病毒，造成的后果特别严重的，应处三年以上七年以下有期徒刑。违反传染病防治法的规定，引起甲类或者按照甲类管理的传染病传播或者有传播严重危险，涉...
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![上班时感染新型冠状病毒肺炎属工伤吗]( "上班时感染新型冠状病毒肺炎属工伤吗")
- 劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十五条《工伤保险条例》第三十条...
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![新冠状病毒医疗费谁出]( "新冠状病毒医疗费谁出")
- 依据相关规定，本次疫情治疗费用都由国家财政承担。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转...
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![新冠肺炎疫情防控措施有哪些]( "新冠肺炎疫情防控措施有哪些")
- 根据《传染病防治法》第四十二条规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二...
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![恶意传播新型冠状病毒的如何判刑]( "恶意传播新型冠状病毒的如何判刑")
- 恶意传播新型冠状病毒根《刑法》妨害传染病防治罪定罪。《刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严...
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![新冠期间被公司辞退怎么办]( "新冠期间被公司辞退怎么办")
- 一、新冠期间被公司辞退怎么办?疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病...
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![新冠疫情是否属于不可抗力]( "新冠疫情是否属于不可抗力")
- 新冠疫情属于不可抗力。疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，其性质可以被认定为不可抗力事件，但其在具体合同关系中是否会被法院认定为不可抗力从而构成法定免责事由，仍需要结合具体合同的根本目的、合同的履行情况、因果关系等因素来加以判定。因不可抗力不能...
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![新冠肺炎医疗费能全部报销吗]( "新冠肺炎医疗费能全部报销吗")
- 新冠肺炎医疗费能全部报销。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转外就医支付比例调减规...
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![因疑似新冠隔离算旷工吗？]( "因疑似新冠隔离算旷工吗？")
- 一、因疑似新冠隔离算旷工吗?依据我国相法律的规定，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关...
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