孕妇被辞退怎么办

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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孕妇被辞退这样的情况下要怎么办？

　　公司涉嫌违法，建议向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。　　《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　另外，如果主动辞职是没有补偿金的。