试用期被公司辞退需要写离职单吗

试用期提出离职需要写离职信吗

事实上，试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿：离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了方便计入档案，同时也作为个人严谨的体现，最好能够在离职时交上离职信。

更为详细的规定，按照职员在企业上班的时间长短以及劳动合同的签订与否，分为以下几种情况：

第一，上班时间超过1个月并且没有签订劳动合同，不属于试用期的范围，此时职员可以随时离职。这种情况下可以不向公司申请，以没有签订合同作为理由直接离职，同时还可以要求企业从离职的第二个月起支付双倍的工资。

第二，上班时间超过一个月而少于一年，并且没有签订劳动合同，企业必须每月给职员支付两倍的工资。

第三，试用期内，签订了劳动合同的，职员可以通过以下两种形式解除劳动合同：

1.提前三十日将辞职信交给企业人事部;

2.提前三日通知用企业人事部即可，形式不限，可以写辞职信，也可以口头传述。