![温州曙光医院有五险一金吗]( "温州曙光医院有五险一金吗")
- 宣武医院派遣的护士有五险一金么只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位是应当为劳动者缴纳社保的。《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳...
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![临聘教师有五险一金吗]( "临聘教师有五险一金吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![试用期有五险一金吗]( "试用期有五险一金吗")
- 不少用人单位与劳动者在试用期间是没有签订劳动合同的或者签订的是试用期合同，这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。那么劳动者在试用期，是不是就可以不给他购买五险一金呢？本站小编将在下文中为您具体讲解这个问题。试用期交五险一金吗?按照国家劳动保障政策，员工在...
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![营业员有五险一金吗]( "营业员有五险一金吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动合同有五险一金吗？]( "劳动合同有五险一金吗？")
- 劳动合同有五险一金吗对于劳动合同有五险一金吗这个问题，我的解答如下：1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月...
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![人寿保险代理合同有五险一金吗]( "人寿保险代理合同有五险一金吗")
- 代理合同有五险一金吗代理合同一般没有五险一金。根据《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。...
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![员工有五险工伤怎么赔偿？]( "员工有五险工伤怎么赔偿？")
- 一、员工有五险工伤怎么赔偿?员工有五险的工伤赔偿，可以由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，...
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![法律是如何规定的 实习期有五险一金吗？]( "法律是如何规定的 实习期有五险一金吗？")
- 实习期有五险一金吗？,法律是如何规定的如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本...
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![作为劳务派遣有五险一金吗？]( "作为劳务派遣有五险一金吗？")
- 有一种公司叫派遣公司，主要是对一些需要员工的用工单位派遣员工，员工只与派遣公司签订劳动关系合同，而与用工单位没有直接的劳动关系的合同，虽然没有直接的劳动关系，但是可以对劳动者进行管理。有人会疑问劳务派遣有五险一金吗？一、作为劳务派遣有五险一金吗？劳务派遣工有五险一...
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![有五险一金还需要买什么保险]( "有五险一金还需要买什么保险")
- 无论是单位提供还是个人主动，五险一金一般都是劳动者首选的福利保障，保险可以保障劳动者出了意外也有想应的补偿，不至于陷入绝境。那么您知道有五险一金还需要买什么保险吗?下面本站小编就为您解答。一、有五险一金还需要买什么保险五险一金”指的是五种社会保险以及一个公...
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![士官有五险一金吗]( "士官有五险一金吗")
- 五险一金能退吗养老保险、医疗保险、一金可以退，其余的作废。一、住屋公积金：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于住屋公积金管理中心取现。二、五险满足一下条件可以退：社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：1、参保人员达到退休年龄而未缴满15...
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![成都哪里有五险一金代办]( "成都哪里有五险一金代办")
- 住屋公积金代办公司有部分代办公司是真的。建议只在个人没有时间或对于办理流程不熟悉的情况下，委托代办公司办理，不要在不符合公积金贷款的前提下，找代办公司伪造资料办理贷款，这样一旦发现，将严重影响今后住屋公积金的使用。住屋公积金代办公司建议不要轻信。...
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![停薪留职有五险一金吗]( "停薪留职有五险一金吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![有五险一金了还有必要买新农合吗]( "有五险一金了还有必要买新农合吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![长春有五险一金么]( "长春有五险一金么")
- 长春五险一金缴纳比例基本养老保险缴费比例：用人单位按缴费基数的20%缴费，职工个人缴费比例为8%。基本医疗保险缴费比例：用人单位按缴费基数的8%缴费，职工个人缴费比例为2%。失业保险缴费比例：用人单位缴费比例为2%，职工个人缴费比例为1%。生育保险缴费比例：用人单位缴费比例为0...
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![铜陵市编外人员有五险一金吗]( "铜陵市编外人员有五险一金吗")
- 许昌市五险一金查询1、许昌社保查询电话查询许昌社保查询统一查询电话，内容包括：社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。2、许昌社保查询窗口查询请携带本人有效证件及社保卡号至许昌社保局办公大厅窗口进行许昌社保查询。许昌市人力资源和社会保障局...
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![2022年代课老师有五险一金吗]( "2022年代课老师有五险一金吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![签订劳务合同与劳动合同有五险一金吗？]( "签订劳务合同与劳动合同有五险一金吗？")
- 一、劳务合同与劳动合同有五险一金吗签订劳务合同的没有五险一金的保障，但是工作中遭到伤害的，可以按照以上走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社...
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![警察有五险一金吗]( "警察有五险一金吗")
- 五险一金能退吗养老保险、医疗保险、一金可以退，其余的作废。一、住屋公积金：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于住屋公积金管理中心取现。二、五险满足一下条件可以退：社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：1、参保人员达到退休年龄而未缴满15...
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![健身教练有五险一金吗]( "健身教练有五险一金吗")
- 五险一金是哪些五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而...
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![劳动合同是否有五险]( "劳动合同是否有五险")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![政府雇员有五险一金吗]( "政府雇员有五险一金吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![产假期间有五险一金吗]( "产假期间有五险一金吗")
- 五险一金是什么五险一金具体是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住屋公积金，根据我国法律规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险与住屋公积金，但具体政策根据本地政策执行。...
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![当兵有五险一金吗]( "当兵有五险一金吗")
- 当兵时候的五险一金退伍了能退么关于你提到的问题，在我们退伍以后，部队就不会再为退伍军人缴纳社保，但是会把你服役期间的社保关系转移到你的安置地，需要等你回到地方带着部队给的社保缴费单到安置地社会保障中心（或是社保局）进行开户完成社保关系的接续手续，部队财务部门会把社...
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![政府聘用人员有五险一金吗]( "政府聘用人员有五险一金吗")
- 应该缴纳五险一金。根据《事业单位人事管理条例》规定：三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。...
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