迟到一个半小时算旷工吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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2017塔城离婚需要什么手续啊？

离婚需要准备些什么材料
　　1、双方户口证明;
　　2、双方居民身份证;
　　3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信;
　　4、结婚证或者夫妻关系证明书;
　　5、当事人一寸免冠近照各二张;
　　6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。
　　离婚手续哪里办
　　我国《婚姻法》第三十一条规定：“男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。…….”第三十二条规定：“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或向法院提出离婚诉讼。……”如果你与配偶双方自愿离婚，可携带结婚证、离婚协议书等相关文件到当地民政部门办理离婚。如是一方提出离婚，可直接到当地人民法院提出离婚诉讼。即：
　　如果是协议离婚,那双方只要带好户口本与身份证明就可以去民政局或法院办理了;
　　如果不是协议离婚,那只要带好户口本与身份证，诉状就可以去法院办理起诉了。
　　离婚后，子女抚养费的标准是什么?
　　在离婚案件中， 人民法院在确定子女抚养费的数额时， 一般是根据以下三大标准来确定：
　　1、子女的实际需要。
　　2、父母双方的负担能力。
　　3、当地的实际生活水平。
　　一、子女的抚养费具体数额如何确定? 根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：
　　1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担 两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
　　2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例 确定。
　　3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
　　二、抚养费标准数额的具体衡量因素
　　1、子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要;
　　2、父母双方的负担能力;
　　3、当地的实际生活水平。
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