员工被裁员应当如何处理

员工被裁员应当如何处理

假如劳动合同未到期，当然就算是劳动合同到期了，公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的，都是可以要求公司给予赔偿金的。
⒈第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金；
⒉第二、支付经济补偿金（从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算）六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第⒊三、为员工办理失业相关手续，则可按月领取失业金。