裁员时员工如何维权

用人单位依法规定进行裁员，属于一般性裁员，劳动者要注意：
一是公司是否提前30日通知;
二是是否履行书面的通知方式;
三是未履行上述二种程序，公司应额外支付被裁员工一个月工资，其额外支付的工资按照该员工上一个月的工资标准确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。